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Le Pôle emploi met à disposition des entreprises un répertoire de tous les métiers regroupés par fiches et organisés par domaines professionnels. Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) est un outil essentiel pour permettre aux entreprises d'identifier les compétences nécessaires à chacun des rôles de son organisation. Cet instrument se veut aussi une aide aux travailleurs dans la recherche d’emplois en phase avec leurs qualifications actuelles.

Le 23 Mars dernier, en collaboration avec France Relance et le Plan d'investissement dans les Compétences, le Pôle Emploi a mis à jour ce répertoire en y ajoutant 4 innovations. Ces innovations visent à répondre aux grands enjeux de l'emploi tels que les pénuries de compétences, les évolutions rapides des métiers et la diffusion des nouvelles aptitudes issues des transitions écologiques et numériques. Nous décryptons leurs portées dans cet article.

Présentation du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)

Qu'est-ce que le ROME 4.0 ?

Le ROME 4.0 est un outil important pour les entreprises et les travailleurs. Il permet de mieux comprendre les facultés nécessaires pour chaque poste, facilite les transitions professionnelles et diffuse les nouvelles aptitudes nécessaires dans les organisations. Cette nouvelle version est une réponse aux grands enjeux de l'emploi et permet de mieux capitaliser sur les atouts de chaque talent. Elle constitue un guide précieux pour les projets de construction et de mise à jour des référentiels de compétences.

Illustration d'un référentiel de compétences
Illustration des référentiels de compétences

Les grands enjeux de l'emploi auxquels le nouveau ROME 4.0 s'attaque

Pénuries de compétences

Il s’agit d’un problème structurel sur le marché de l'emploi. De nombreuses entreprises peinent à trouver les qualifications nécessaires pour certains postes, tandis que de nombreux travailleurs sont sans emploi. Le ROME 4.0 vise à résoudre ce problème en permettant aux entreprises de mieux comprendre les facultés nécessaires pour chaque poste. Elles peuvent également se reposer sur les observatoires métiers de leur industrie.

Soif de mobilités

86% des salariés français envisagent de changer de métier. Le ROME 4.0 est un outil essentiel pour faciliter ces transitions professionnelles. Il permet aux talents de mieux comprendre leurs compétences actuelles et les passerelles vers des opportunités professionnelles proches de leurs aspirations.

Diffusion des nouvelles aptitudes issues des transitions écologiques et numériques

Les transitions écologiques et numériques créent de nouvelles aptitudes nécessaires sur le marché de l'emploi, il s’agit d’un des principaux enjeux d’avenir pour les équipes RH. Prendre en considération cette nomenclature augmentée que constitue le ROME 4.0 accélère leurs diffusions dans les organisations, facilitant ainsi l'adaptation des travailleurs aux changements.

Exemple des nouveaux métiers de la Direction financière : 
  1. Data Analyst RSE : ce professionnel serait chargé de collecter, analyser et interpréter les données relatives à la responsabilité sociale de l'entreprise, afin d'optimiser les performances en matière de développement durable et de RSE.
  2. Expert en financement durable : avec la montée en puissance des obligations vertes, des obligations sociales et des obligations durables, cet expert serait chargé d'identifier les opportunités de financement durable pour l'entreprise et de piloter les projets en la matière.
  3. Responsable de l'innovation financière : ce professionnel serait chargé d'explorer les nouvelles opportunités en matière de finance digitale (cryptomonnaies, tokens, smart contracts, etc.) et d'identifier les nouveaux modèles économiques qui pourraient être pertinents pour l'entreprise.
  4. Analyste en intelligence artificielle financière : ce professionnel serait chargé de développer des modèles d'IA pour l'analyse de données financières complexes, telles que les transactions à haute fréquence, les opérations sur les marchés financiers et les investissements.
  5. Responsable de la conformité RSE : ce professionnel serait chargé d'assurer la conformité de l'entreprise aux normes et aux réglementations en matière de développement durable et de RSE, en veillant notamment à la mise en place de politiques et de procédures de conformité robustes.

La rapidité des transformations métiers appelle entreprises et candidats à s'appuyer sur des outils ergonomiques qui participent aux besoins de fiabilisation des évaluations d’acquis et de construction de plans de développement plus individualisés.

Les Objectifs de Rome 4.0
Les Objectifs de ROME 4.0

Quelles sont les 4 grandes nouveautés de ROME 4.0 ?

Les quatre grandes innovations du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) 4.0 portent sur la précision apportée à la nomenclature de postes, les nouveaux services qui entourent l'offre, sa faculté à accompagner les transformations des métiers et le réel langage commun qu'il apporte à chacune des actions RH. Regardons-les de plus près :

Une nomenclature remaniée pour une description plus précise des emplois.

Cette première innovation consiste en une amélioration de la description des métiers. En les décrivant avec plus de précision, en se basant sur les savoir-faire requis et sur les contextes d'exercice, cet instrument apporte une valeur ajoutée à la constitution des référentiels. Cela devrait permettre une meilleure compréhension des métiers et des habiletés demandées pour les occuper.

De nouveaux services et usages pour capitaliser sur le potentiel du nouveau répertoire.

L’innovation vise à développer de nouveaux services pour faciliter la diffusion de l'information sur les métiers et les compétences, et pour mieux exploiter les données recueillies grâce au ROME 4.0. Parmi ces services se trouve la mise à disposition d’aires de mobilité et de passerelles plus lisibles.

Un référentiel qui devient agile pour s'adapter aux évolutions des métiers.

Cette initiative est de nature à faciliter la mise à jour permanente de ROME et ainsi de répondre aux évolutions rapides des métiers et des compétences, notamment celles induites par les transitions écologiques et numériques.

L'utilisation d'un langage partagé pour faciliter la compréhension et la communication interne.

Cette disposition particulièrement importante, car elle vise à permettre aux professionnels de mieux comprendre les écarts entre ce dont ils disposent aujourd’hui et des perspectives demain. Elle vise également à faciliter la communication entre les différents acteurs de l'emploi, en utilisant un dénominateur commun aux activités de l’entreprise : GEPP, recrutements internes, mentorat et formation plus particulièrement seront pilotés plus aisément.

Par ailleurs, ce dernier dispositif a une portée sur les transitions professionnelles qui ont atteint 26% des actifs les 3 dernières années selon l’observatoire des trajectoires professionnelles

Le travail de France relance et le Plan d’investissement des compétences met en lumière d’autres dimensions critiques de valorisation des savoir-faire.

Les 4 nouveautés de ROME 4.0
Les 4 nouveautés de ROME 4.0

Les Bénéfices complémentaires de l’enrichissement de ROME 4.0

L'ajout de compétences transversales

Le ROME 4.0 prend en compte les compétences transversales, qui sont essentielles pour s'adapter aux changements de l'environnement professionnel. Ces compétences comprennent par exemple la communication, la résolution de problèmes, la créativité et la collaboration. L'inclusion de ces compétences dans le ROME 4.0 est un levier à la fois pour les collaborateurs et pour les entreprises : 

  • Pour les travailleurs, il s’agit de mieux comprendre les compétences non techniques exigées non seulement pour un métier mais pour une organisation dans son ensemble. Les savoir-faire sectoriels font notamment partie de la catégorie de compétences mise en valeur.
  • Pour les entreprises, il s’agit de pouvoir répondre à de potentiels besoins temporaires de réallocation des ressources comme lors de la dernière crise sanitaire. Valoriser ces atouts communs à plusieurs employés est également un moyen de valoriser son expertise unique. 

La reconnaissance des compétences informelles

Le ROME 4.0 reconnaît désormais les compétences informelles, c'est-à-dire celles obtenues en dehors du cadre de l'éducation formelle ou de la formation professionnelle. Cette reconnaissance est importante, car elle permet de valoriser les compétences acquises par les travailleurs tout au long de leur carrière, y compris lors d'expériences personnelles ou associatives. Cet état d’esprit qui vise à considérer le panel complet des expériences et donc des appétences des individus est une richesse complémentaire dans une optique de mobilités professionnelles.

L'identification des compétences émergentes

Qu'est-ce qu'une compétence émergente ?

Les compétences émergentes sont ces qualifications, savoirs nécessaires pour faire face aux nouvelles tendances et aux nouvelles exigences du marché du travail. Elles sont souvent liées à l'innovation, à la numérisation, à la collaboration et à la résolution de problèmes complexes. Elles peuvent être spécifiques à une industrie ou à un secteur, ou bien être transversales et s'appliquer à plusieurs domaines.

Le ROME 4.0 les identifie les compétences émergentes de manière à permettre aux travailleurs de mieux anticiper les aspects essentiels de leurs emplois futurs, et de se former en conséquence. Les entreprises pourront également mieux anticiper les compétences qui seront nécessaires à l'avenir, afin de mieux préparer leur personnel et d'assurer leur compétitivité.

Tableau de bord des compétences émergentes
tableau de bord des compétences émergentes dans l'outil Neobrain

Conclure sur le nouveau répertoire

En résumé, ce répertoire augmenté est le témoignage du nécessaire rapprochement entre les offres et ressources, alors que plus de 360 000 postes restaient à pourvoir fin 2022. Les quatre grandes nouveautés proposées auront certainement un impact sur l'ouverture de pensée des recruteurs qui feront évoluer leurs pratiques vers un usage plus neutre des compétences que de l’expérience ou de la similitude dans les métiers pratiqués par le passé.  Quant aux entreprises, elles bénéficient d’un système de description amélioré des qualifications et des comportements nécessaires dans leur environnement. 

Cet instrument demande aussi une évolution culturelle pour reconnaître les compétences acquises de manière informelle et se doter des outils logiciels qui identifient et diffusent les qualifications émergentes aux personnes les plus pertinentes. Le corollaire de cette démarche compétences est l’établissement d’une politique de formation qui capitalise sur de nouvelles opportunités de montée en compétences : collaborative learning, micro-learning, mentoring, ….

Nous vous proposons de voir ceci plus en détails : 

La compétence devient ainsi un langage commun aux entreprises et aux collaborateurs, permettant une meilleure compréhension des besoins de chacun et des opportunités professionnelles. Elle est au cœur de la conviction de Neobrain de réaliser une démarche progressive vers l’organisation centrée autour des compétences.