Augmenter la performance individuelle

Les modalités d'évaluation des contributions individuelles sont remises en cause. Comment mesurer et favoriser les performances individuelles et collectives ?
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De nouveaux défis

Focalisez votre politique RH sur la considération des
motivations

Neobrain détecte les motivations et suggère les formations adaptées à chaque collaborateur pour un gain de performance. La communication entre manager et collaborateur devient plus fluide et la mesure de la performance plus objective.

17
%

Il s'agit du gain de productivité d'un collaborateur dont les motivations sont réellement prises en compte.

Source : étude Gallup -State of the Global Workplace, 2021
Modules

Notre plateforme conçue pour la
performance rh

  • Mettez en place un référentiel dans lequel compétences et motivations sont intimement liées.
  • Mesurez la motivation et les compétences de vos collaborateurs grâce à l'autodéclaration, fiabilisez ces données par d'autres sources d'information.
  • Faites vivre une expérience d'utilisation grâce à une synchronisation de chaque donnée de votre système d'information RH.
Illustration of the HRIS skills library
  • Visualisez l'écart entre les capacités et les besoins en compétences de votre entreprise.
  • Allouez les meilleurs talents pour chaque poste et projets stratégiques.
  • Maximisez l'efficacité de vos collaborateurs en leur proposant des postes et formations adaptés.
Illustration of the evolution of the HRIS workforce


  • Offrez un catalogue de formations multimodales adapté aux besoins de vos collaborateurs.
  • Facilitez la montée en compétences en proposant des actions de microlearning.
  • Accompagnez vos collaborateurs en mesurant l'évolution de leur performance et de leur développement continu.
Illustration of the HRIS profile/training match
  • Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en affichant vos métiers internes et la proximité avec leurs souhaits d'évolutions.
  • Diffusez des missions internes pour répondre aux besoins de votre organisation.
  • Donnez leur accès à des ressources qui les guideront dans leur choix d'évolutions.
Illustration of the HRIS career plan
Comment faire

Les 3 piliers de la
performance

Personnaliser la construction des évolutions
Suggérer des formations adaptées et efficaces
Personnaliser l'offre de parcours de carrières
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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