Créer les conditions de la performance par la clarté des objectifs, de l'évaluation, et la personnalisation des plans de développement.
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De nouveaux défis

Neobrain détecte les motivations et suggère les formations adaptées à chaque collaborateur pour un gain de performance. La communication entre manager et collaborateur devient plus fluide et la mesure de la performance plus objective.
17
%
Il s'agit du gain de productivité d'un collaborateur dont les motivations sont réellement prises en compte.
Source : étude Gallup -State of the Global Workplace, 2021
Modules
- Mettez en place un référentiel dans lequel compétences et motivations sont intimement liées.
- Mesurez la motivation et les compétences de vos collaborateurs grâce à l'autodéclaration, fiabilisez ces données par d'autres sources d'information.
- Faites vivre une expérience d'utilisation grâce à une synchronisation de chaque donnée de votre système d'information RH.

- Visualisez l'écart entre les capacités et les besoins en compétences de votre entreprise.
- Allouez les meilleurs talents pour chaque poste et projets stratégiques.
- Maximisez l'efficacité de vos collaborateurs en leur proposant des postes et formations adaptés.

- Offrez un catalogue de formations multimodales adapté aux besoins de vos collaborateurs.
- Facilitez la montée en compétences en proposant des actions de microlearning.
- Accompagnez vos collaborateurs en mesurant l'évolution de leur performance et de leur développement continu.

- Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en affichant vos métiers internes et la proximité avec leurs souhaits d'évolutions.
- Diffusez des missions internes pour répondre aux besoins de votre organisation.
- Donnez leur accès à des ressources qui les guideront dans leur choix d'évolutions.

Comment faire

Personnaliser la construction des évolutions

Suggérer des formations adaptées et efficaces

Personnaliser l'offre de parcours de carrières
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