AI Skills Management

Pilotez votre organisation par la compétence

La richesse de l'information sur les compétences de l'entreprise alimente la qualité de vos prises de décisions. Comment composer votre stratégie RH au plus proche de votre réalité ? Notre approche combine la considération des motivations individuelles et le pilotage des compétences en temps-réel pour révéler chaque talent de l’organisation.
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performance and engagement linkage
Performance continuous enhancement

Jobs & Skills Framework

Faites vivre en temps réel votre référentiel de compétences

Auditez, créez et faites évoluer vos référentiels de compétences avec notre accompagnement méthodologique. Ces processus habituellement fastidieux sont conduits sereinement et rapidement grâce à notre savoir-faire technologique et humain.

Vous disposez d’un outil dynamique et multilingue qui s’auto-alimente de données externes pour gouverner vos compétences au quotidien.

Des objectifs fédérateurs
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Évoluez vers une maîtrise salariale plus souple et transparente pour impliquer davantage vos managers et talents. Vous disposez d’un tableau de bord de prévisions de bonus en temps réel en fonction des réalisations des objectifs. Appuyez vous sur des exports détaillés et fiables avant le versement des salaires.

Contribuez à donner du sens aux objectifs conçus entre collaborateurs et managers. Déployez différents niveaux de granularité grâce aux OKR (Objective Key Results). Favorisez le succès collectif au travers d’un suivi constant des réalisations, de suggestions d’objectifs, et d’habitudes d’évaluations continues.

360° feedback with Neobrain

Skills Mapping

Identifiez vos besoins de transformations

Visualisez en temps réel les compétences mobilisables, anticiper les compétences à risque pour agir sur la transformation de vos métiers. Ne laisser aucune compétence au hasard : qu'elle soit émergente dans votre secteur ou en perte de vitesse.

La cartographie des compétences fournit le socle de vos actions RH depuis les montées en compétences nécessaires jusqu’aux mobilités internes. La connaissance des aspirations de chacun assure la pérennité de vos décisions.

Le pouvoir des retours constructifs
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Stimulez un état d’esprit de croissance, considérez les feedbacks comme la pierre angulaire du développement personnel et professionnel.
Répondez à l’impératif "d’immédiateté" exigé par les collaborateurs : les employés ont un accès en un clic à des recommandations d'apprentissage en ligne personnalisées sur leur téléphone portable ou leur ordinateur.

Pulse HR support for growth

Test & Assessment

Validez objectivement les compétences de vos équipes

Notre suite logicielle vous donne accès aux meilleures modalités d'évaluation associées aux feedbacks managériaux à l’origine des futurs accompagnements. Les données de niveaux de compétences sont regroupées dans un outil central à la main des équipes RH. Dès lors les suggestions intelligentes de notre IA vous offrent le guide de votre politique RH.

Une écoute active de signaux faibles
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Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.

Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…

People review and outputs

HR Dashboard

Visualisez chaque compétence de l'entreprise en temps réel

Bénéficiez de reportings personnalisés pour faciliter les prises de décision RH et manager. Le relais managérial des politiques RH devient réalité avec la compréhension des préférences de chaque talent. Les objectifs de développement et de performance prennent vie avec des interactions plus régulières entre collaborateurs et managers. Neobrain vous offre une vue d’ensemble, en temps réel, des compétences émergentes, en déclin, résilientes afin de mener les transformations nécessaires.

Notre solution "AI Skills Management" apporte les ingrédients de la performance de chacun par une vision opérationnelle des collaborateurs à former et de ceux en risque de départ.

Des talents aux commandes de leur développement
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Offrez les leviers de définition et de suivi des activités de développement basées sur deux axes :

  • L’Objectif de progression : upskilling, reskilling, développement personnel, évolution de rôles, etc.

  • La méthode de formation : formation sur site, apprentissage en ligne, mentorat, observation, implication dans des projets ponctuels, etc.

Encouragés et soutenus par leur responsable, les employés peuvent élaborer un plan de développement en accord avec leurs aspirations professionnelles et leurs besoins.

Une nouvelle manière de construire des parcours professionnels
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Réduisez le turnover en offrant les outils transparents qui alimentent les prochaines étapes de leur carrière. Les prochaines étapes ne sont pas seulement visibles mais le chemin pour y parvenir est balisé avec le soutien des managers et des équipes RH.
Cette approche fournit aux équipes RH des informations précieuses sur les aspirations de chaque population de talents. Les plans de succession, de mobilité répondent aux souhaits combinés des employés et de l'entreprise.

Ajuster la fréquence des évaluations
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Les évaluations doivent s'adapter au travail de vos collaborateurs et au rythme de votre organisation, et non l'inverse. Il est temps de donner aux responsables la faculté d’apprécier la contribution de chacun au moment le plus opportun, et l'outil intuitif qui donne envie de préparer et de partager leurs commentaires pour tire le maximum de leurs échanges.

 complete list of hris partners

AI Skills Engine

Donnez du sens à chacune de vos compétences

Considérez l’IA comme une alliée qui s’adapte à vos objectifs et apprend pour mieux vous servir. Les données externes d'entreprises de nombreux secteurs sont les moteurs de votre stratégie face aux risques d'obsolescence ou de perte de compétences. Vos règles internes sont intégrées dans notre intelligence logicielle pour garantir le respect de votre culture et offrir un gain de temps précieux.

Toutes nos intégrations
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Neobrain vous accompagne dans la création de votre écosystème RH

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Icône chiffre 6

Un indicateur clé
40%
des compétences intégrées par les employés dans leur profil proviennent des recommandations de notre IA. Cela signifie que sans Neobrain, l'entreprise ne verrait que 60 % des compétences pouvant être utilisées.

La solution qui simplifie le mieux la Gestion des compétences, recommandée par G2.

Les Compétences évoluent trop vite pour se contenter d'un système "satisfaisant" : choisissez le meilleur !

Appuyé par une ontologie de pointe, Neobrain assimile l'intelligence de vos données pour simplifier la construction de référentiels dynamiques réellement utilisés. Votre cartographique dynamique qui vous offre :

  1. Une vision à 360° du potentiel humain
  2. Une intégration systèmatiques des compétences émergentes

Gardez une longueur d'avance avec AI Skills Management.

Une écoute active de signaux faibles
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Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.

Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…

Comme Sage, commencez avec Neobrain votre propre success story

“Avec Neobrain chaque manager et membre de l’équipe RH dispose, en temps-réel, d’une visualisation des compétences disponibles et émergentes pour accompagner le développement de Sage.”
Marie-Claude Chazot, DRH Sage marchés internationaux
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