Maturité digitale des collaborateurs et désir d'apprentissage sont des atouts. Comment les accompagner dans la construction de carrières personnalisées ?
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De nouveaux défis
Vos collaborateurs demandent à mieux connaître leurs compétences et les chemins de carrière offerts par leur entreprise. Accompagnez-les avec un outil intuitif qui valorise leurs motivations et dessine des trajectoires de carrière engageantes et nouvelles.
72
%
Des collaborateurs se disent plus autonomes grâce aux outils digitaux RH
Source : Baromètre "Digital Workplace" Ifop. 2020.
Modules
- Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en affichant votre référentiel de métiers interne.
- Facilitez la construction de plans de carrière en adéquation avec les souhaits professionnels de vos collaborateurs.
- Donnez leur accès à des ressources pour les guider dans leurs évolutions.
- Suggérez des formations pertinentes pour les aider à développer des compétences stratégiques et d'avenir.
- Mesurez l'impact des formations sur les niveaux de compétences individuelles et collectives.
- Accompagnez vos collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs en proposant un suivi digitalisé en temps réel.
- Bénéficiez d'un outil qui suit toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur : depuis son intégration jusqu'à sa sortie.
- Évitez les doubles saisies dans les supports en conservant les commentaires de chaque interlocuteur : manager - Rh et collaborateurs.
- Donnez à vos collaborateurs les clés pour devenir acteurs de la construction de leur développement, à chaque étape de leur carrière.
Comment faire
Personnaliser la construction des évolutions
Individualiser les suggestions d'accompagnement
Offrir la visibilité sur les aires de mobilité
Il nous font
confiance
