Lutter contre l'obsolescence des compétences

La durée de vie d'une compétence se réduit fortement. Comment anticiper les transformations des métiers et favoriser l'agilité de l'accompagnement RH ?
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De nouveaux défis

Associez compétences et
gestion prédictive

Neobrain met à disposition une ontologie de 51 000 compétences actualisées quotidiennement pour prévenir les risques d'obsolescence. La transversalité de vos compétences, la culture du développement RH continu seront les armes de votre performance collective.

47
%

Des emplois actuels présentent un risque d'obsolescence dans les 5 prochaines années.

Source : Baromètre européen Cegos « Transformations, Compétences et Learning », édition 2020
Modules

Le Machine Learning en soutien de la
formation continue

  • Établir un diagnostic du risque d'automatisation de vos métiers pour anticiper plus rapidement leurs transformations.
  • Enrichir votre base de compétences grâce aux données externes fournies par notre solution.
  • Favoriser un système d'évaluation transparent par la culture du feedback pour visualiser les écarts avec les niveaux de compétence atteints et attendus.
Illustration du plan de carrière SIRH
  • Étendre les options d'accompagnement à d'autres modalités de formation que votre catalogue: coaching, mobile learning, gamification, micro-learning, ..
  • Individualiser les modalités de formation pour un gain de performance et une meilleure implication de vos collaborateurs.
  • Évaluer les acquis par une culture de la transparence et la simplicité d'un outil ancré dans le quotidien.
Illustration of HRIS profile/training matching
  • Composer les référentiels de compétences avec des compétences transversales dont la durée de vie est supérieure.
  • Renforcer l'adéquation des compétences aux enjeux futurs par des objectifs précis de développement.
  • Encourager les mobilités internes régulières qui stimulent l'acquisition de nouvelles compétences.
Illustration of HRIS development objectives
  • Faire adhérer les collaborateurs à l'intérêt de la préparation de leurs entretiens annuels
  • Consolider la pertinence et les résultats des people review grâce à l'enrichissement des données RH
  • Offrir une visibilité en temps réel sur l'atteinte des objectifs en les impliquant sur leur complétion
Illustration of the HRIS profile/position match
Comment faire

3 clés pour cultiver une
formation performante

Personnaliser la construction des évolutions
Connaitre vos besoins de développement
Dynamiser l'apprentissage permanent
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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