La durée de vie d'une compétence se réduit signficativement. Comment affronter le phénomène d'obsolescence et maintenir l'employabilité des collaborateurs avec efficacité ?
Demander une démo
De nouveaux défis
Neobrain met à disposition une ontologie de 51 000 compétences actualisées quotidiennement pour prévenir les risques d'obsolescence. La transversalité de vos compétences, la culture du développement RH continu seront les armes de votre performance collective.
47
%
Des emplois actuels présentent un risque d'obsolescence dans les 5 prochaines années.
Source : Baromètre européen Cegos « Transformations, Compétences et Learning », édition 2020
Modules
- Établir un diagnostic du risque d'automatisation de vos métiers pour anticiper plus rapidement leurs transformations.
- Enrichir votre base de compétences grâce aux données externes fournies par notre solution "AI Skills Management".
- Favoriser un système d'évaluation transparent par la culture du feedback pour visualiser les écarts avec les niveaux de compétence atteints et attendus.
- Étendre les options d'accompagnement à de nouvelles modalités de formation : coaching, mobile learning, gamification, micro-learning, ..
- Individualiser l'accompagnement de votre Talent Management pour un gain de performance et une meilleure implication.
- Évaluer les acquis par une culture de la transparence et la simplicité d'un outil ancré dans le quotidien : notre Internal Talent Marketplace.
- Composer les référentiels de compétences avec des aptitudes transversales qui découplent les opportunités de mouvements internes.
- Renforcer l'adéquation des compétences aux enjeux futurs par des objectifs précis de développement.
- Encourager les mobilités internes régulières qui stimulent l'acquisition de nouvelles compétences.
- Faire adhérer les collaborateurs à l'intérêt de la préparation de leurs entretiens annuels grâce à notre solution immergé dans le "flow of work : "Performance & Engagement".
- Consolider la pertinence et les résultats des people review grâce à l'enrichissement des données RH.
- Offrir une visibilité en temps réel sur l'atteinte des objectifs en les impliquant sur leur complétion.
MÉTHODOLOGIE
Personnaliser la construction des évolutions
Connaitre vos besoins de développement
Dynamiser l'apprentissage permanent
Il nous font
confiance
.svg)
