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Comme eux, pilotez vos compétences
comme des champions

Avec plus de 200'000 utilisateurs de nos solutions, découvrez les coulisses d'entreprises à la pointe du Competency & Talent Management.

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BOSCH

Le site Rodez fait face à une transformation sans précédent. Pour anticiper le risque de perte de compétences et fluidifier la mobilité interne, le groupe aide chaque salarié à constituer son “Patrimoine Compétences”.

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TOTAL ENERGIES

Pour mettre en oeuvre la stratégie ambitieuse du groupe, nous avons entraîné notre IA pour aller détecter avec précisions les futurs hauts potentiels de Total Energies.

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Nos métiers évoluent rapidement, nous souhaitons anticiper nos besoins et nous assurer d'avoir les compétences dans nos gares pour répondre aux nouveaux enjeux du secteur. Nous souhaitons faire de l'entretien annuel un moment privilégié d'identification de nos besoins en compétences.

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AFPA

Face une évolution rapide de la formation professionnelle, l’Afpa se transforme. L’EPIC se dote d’une solution agile pour anticiper l’évolution de ses compétences : tendances marché et cartographie interne (auto-déclaration & entretiens). Une fois la cible définie, l’Afpa déploie son plan de mobilité interne et son plan de recrutement via Neobrain.

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