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l’aventure
Un projet commun dans lequel chacun apporte ses idées et apprend au contact d'experts de leurs domaines. Nous misons sur la qualité de vie au travail et une collaboration qui donne du sens à tous les parcours.
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Notre mission
Rejoindre Neobrain, c'est avoir un impact sur la carrière de milliers de collaborateurs
dans le monde
Neobrain, en s’appuyant sur l’intelligence artificielle, a créé une technologie permettant d’anticiper et de faciliter la prise de décisions stratégiques RH. Grâce à sa technologie inédite et à sa connaissance des métiers, Neobrain limite l’impact de la transformation des métiers sur l’humain. La mission de Neobrain est de donner à chaque individu une boussole pour l'aider à gérer sa carrière dans un monde en pleine mutation.
De grands comptes tels que BPCE, CNP Assurances, SNCF, Safran ou encore l'AFPA nous font déjà confiance !
De grands comptes tels que BPCE, CNP Assurances, SNCF, Safran ou encore l'AFPA nous font déjà confiance !
Et si vous étiez déjà un
Neobrainer
Nos valeurs, notre
moteur
Rejoindre Neobrain, c’est rejoindre une entreprise avec une culture forte. Notre culture est composée de nos valeurs, de nos principes de travail et de nos comportements clés !
Nos Valeurs : C'est ce en quoi nous croyons.
Elles sont inspirantes et doivent résonner avec les valeurs personnelles de chacun. Ce sont les valeurs que nous partageons lorsque nous communiquons qui nous sommes
Nos Valeurs : C'est ce en quoi nous croyons.
Elles sont inspirantes et doivent résonner avec les valeurs personnelles de chacun. Ce sont les valeurs que nous partageons lorsque nous communiquons qui nous sommes
Tirer parti des perspectives de chacun pour réaliser des accomplissements majeurs ensemble.
S'efforcer toujours de faire ce qui est juste, en alignement avec nos valeurs fondamentales.
Compter les uns sur les autres et, par nos actions et décisions, prendre en compte les intérêts de tous.
Rester modestes, accessibles et comprendre que l'amélioration continue et la croissance sont essentielles pour chaque Neobrainer.
Assumer pleinement nos actions, décisions et leurs conséquences dans notre quête incessante de l'excellence.
Nous rejoindre
Nos principes de travail, notre
boussole
Nos Principes de Travail : Ce sont les règles de conduite que nous utilisons comme une boussole.
Ces principes de travail sont nos règles de conduite sur lesquelles nous ne faisons jamais de compromis. Lors de l'évaluation d'un projet ou de l'efficacité d'une équipe, nous nous référerons toujours à ces principes de travail comme nos guides
Ces principes de travail sont nos règles de conduite sur lesquelles nous ne faisons jamais de compromis. Lors de l'évaluation d'un projet ou de l'efficacité d'une équipe, nous nous référerons toujours à ces principes de travail comme nos guides
Atteindre constamment des résultats exceptionnels en respectant des normes élevées de qualité, de professionnalisme et d'intégrité.
Assumer pleinement la responsabilité de nos actions, décisions et résultats dans chaque tâche, projet ou domaine de responsabilité.
Placer le client au cœur de toutes nos activités, décisions et stratégies;
Prendre des décisions stratégiques, investir et agir pour créer une base solide capable de résister à tous les défis !
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Recrutement
Neobrain recrute, nos postes
ouverts
Dans nos bureaux en France ou à l'étranger mais aussi depuis chez vous.
Recrutement
Recrutement et
intégration :FAQ
Quelles sont les étapes de recrutement ?
Le processus de recrutement se déroule en 3 phases : alignement, évaluation des compétences et culture-fit.
Alignement : si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH. L’objectif est de se présenter mutuellement, en savoir plus sur vos attentes et votre projet professionnel, et voir ce que nous pourrions nous apporter.
Évaluation des compétences : vous échangerez avec votre futur(e) manager sur le poste et les missions. L’objectif est de s’assurer que vos expériences et vos compétences vous permettront de performer et de vous épanouir sur le poste.
À l’issue de cet entretien, nous vous demanderons de réaliser un cas pratique / test technique, qui sera ensuite évalué et débriefé.
Culture-fit : deux entretiens sont organisés pour s’assurer que vous vous intégrerez pleinement et vous épanouirez chez Neobrain. Nous vous demanderons de répondre à un test de personnalité professionnel, qui sera débriefé lors de ces échanges.
Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines.
Dans quelles conditions se déroulent les entretiens ?
Le premier échange avec le/la recruteur(se) se fait généralement au téléphone. Les entretiens suivants peuvent avoir lieu sur place ou en visioconférence. N’hésitez pas à tester Google meet en amont, à vous assurer que vous disposez d’une bonne connexion, et bien sûr à nous prévenir en cas d’indisponibilité ou de retard.
Le/la recruteur(se) sera votre interlocuteur de référence pendant tout le processus, pour répondre à vos questions, vous faire des feedbacks, et vous donner de la visibilité sur la suite.
Comment réussir les entretiens ?
Nous vous encourageons à bien vous renseigner sur Neobrain, à travers notre site internet, notre page Carrière, notre page Welcome to the Jungle ou encore sur LinkedIn.
Pour briller en entretien, nous vous recommandons de faire des parallèles entre vos expériences précédentes et le poste en question. Donnez des exemples concrets de challenges que vous avez rencontrés, d’actions mises en place, des chiffres…
Les entretiens ont pour but d’évaluer votre compatibilité avec le poste et avec l’entreprise.
Nous ne sommes pas là pour vous piéger : soyez-vous même !
Comment préparer mon arrivée chez Neobrain ?
Nous resterons régulièrement en contact avec vous pendant votre préavis.
Nous vous demanderons de nous envoyer certains documents administratifs pour préparer votre contrat.
Un mail avec les informations pratiques sur vos premiers jours vous sera envoyé la semaine précédent votre arrivée.
Comment se passent les premiers jours chez Neobrain ?
Les arrivées ont généralement lieu le lundi. Dans la mesure du possible, nous regroupons plusieurs arrivées le même jour, pour constituer des “promos”. Le matériel est remis ce jour-là.
Pour permettre aux nouveaux Neobrainers de monter rapidement en compétences, un parcours d’onboarding sur deux semaines est mis en place, avec des formations en ligne sur la "Neobrain Academy”, des rencontres avec un(e) référent(e) de chaque équipe, des sessions Q&A etc. Des points réguliers sont également organisés avec la/le manager, et un point d’intégration est planifié avec les RH un mois après l’arrivée.
Chaque semestre, un offsite est organisé pour célébrer les nouvelles arrivées.
Nos derniers Neobrainers ont évalué à 4,8/5 en moyenne leur process d'onboarding.
Témoignage collaborateur
Tous les échanges pendant le process de recrutement étaient passionnants. L’onboarding a été rassurant, et toute mon équipe s’est montrée hyper disponible.
Bénéficiez de nos nombreux
avantages
La Swile Card pour bien déjeuner
Une mutuelle merveilleuse avec Alan.
Un programme de bénévolat pour des actions associatives.
Un matériel performant au choix entre PC et MAC.
Tu trouveras toujours une personne pour répondre à tes questions ou t'épauler
Tu trouveras toujours une personne pour répondre à tes questions ou t'épauler
J'ai rejoint Neobrain car le produit a du sens et répond à un vrai besoin des équipes RH, la mission est challengeante, et mon équipe est très sympa !
Chacun a son mot à dire et peut proposer des solutions ou des idées d'innovation.
On a la chance de proposer à nos clients une solution complète et innovante.
Si vous recherchez une entreprise en croissance, dans laquelle vous pouvez avoir un impact et avec une forte dimension internationale, Neobrain est le bon match pour vous
