Améliorer la visibilité des talents

La transparence est un axe privillégié de la marque employeur. Comment combiner la visibilité sur les opportunités internes et un accès facile aux compétences pour les managers ?
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De nouveaux défis

Alignez les compétences de vos talents sur la stratégie RH de votre
organisation

La cartographie de vos compétences vous offre une "Internal Talent Marketplace" pour leur proposer des postes ou missions adaptées. Les collaborateurs prennent aussi conscience de la variété des parcours de carrières offerts.

87
%

Des entreprises aimeraient mieux connaître les écarts de compétences et mieux les anticiper pour les combler.

Source : "Beyond hiring: How companies are reskilling to address talent gaps", McKinsey & Company, 2020
Modules

Notre technologie au service des
compétences

  • Créez ou enrichissez votre référentiel rapidement grâce aux suggestions de l'IA Neobrain (51 millions de compétences mises à jour quotidiennement).
  • Votre cartographie de compétences vous permet de détecter immédiatement  les forces et axes d'amélioration de chacun.
  • Visualisez les écarts entre les besoins et les compétences disponibles au sein de votre organisation, préparez ainsi vos programmes de formations adaptées.
Skills Library talent visibility
  • Donnez à vos collaborateurs et managers la capacité d'évaluer et de valoriser leurs compétences. Évaluez la motivation pour mesurer le niveau d’engagement de vos collaborateurs
  • Identifiez facilement les collaborateurs adaptés à vos besoins en utilisant des filtres personnalisables (expérience, motivation, métier, localisation…).
  • Allouez vos compétences de manière efficace, engagez les collaborateurs et managers dans leurs chemins de carrière.
Illustration du plan de succession SIRH

  • Planifiez, centralisez et orchestrez tous les entretiens sur un seul outil sans double saisie.
  • Créez et historisez tous types d’entretiens (annuels, professionnels, d’objectifs, fin de mission, de performance…)
  • Gagnez du temps en numérisant l’intégralité du processus, de la préparation à la signature. Générez des rapports automatiques.
Career Plan visibilité des talents
  • Formalisez et suivez les objectifs de performance en bénéficiant de trames d’entretien structurées faciles à déployer.
  • Adaptez vos entretiens et ajustez la fréquence de vos campagnes en fonction des besoins de votre entreprise.
  • Récoltez les statistiques individuelles et collectives pour prendre vos décisions.
Developpement goals Talent visibility
Comment faire

3 atouts pour un accès aux
opportunités internes

Personnaliser la construction des évolutions
Associer compétences et motivation
Créer un annuaire des talents dynamiques
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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