Career Planner
Imaginez les trajectoires qui font sens
Permettez à chaque talent de découvrir les parcours de carrières sur-mesure dans un espace central : leur Internal Talent Marketplace. Les managers accèdent aux plans de carrière de leur équipe de manière intuitive. L'accompagnement de proximité devient une réalité tout au long de l'année et pas seulement lors des entretiens annuels.
Évoluez vers une maîtrise salariale plus souple et transparente pour impliquer davantage vos managers et talents. Vous disposez d’un tableau de bord de prévisions de bonus en temps réel en fonction des réalisations des objectifs. Appuyez vous sur des exports détaillés et fiables avant le versement des salaires.
Contribuez à donner du sens aux objectifs conçus entre collaborateurs et managers. Déployez différents niveaux de granularité grâce aux OKR (Objective Key Results). Favorisez le succès collectif au travers d’un suivi constant des réalisations, de suggestions d’objectifs, et d’habitudes d’évaluations continues.
Profile & Jobs Matching
Valorisez les opportunités internes pour faire grandir vos collaborateurs
Donnez plus de visibilité à toutes vos offres internes pour permettre à vos collaborateurs d’imaginer de nouveaux plans de carrière. L'IA de Neobrain transmet à chaque collaborateur de nouvelles opportunités basées sur leurs préférences et expériences. Elle apprend ainsi du comportement de chacun pour proposer des offres personnalisées, qu'il s'agisse de mobilités internes, de mentoring ou de missions à court terme.
Stimulez un état d’esprit de croissance, considérez les feedbacks comme la pierre angulaire du développement personnel et professionnel.
Répondez à l’impératif "d’immédiateté" exigé par les collaborateurs : les employés ont un accès en un clic à des recommandations d'apprentissage en ligne personnalisées sur leur téléphone portable ou leur ordinateur.
Development Plan
Accélérez la montée en compétences de vos équipes
Donnez la main à vos managers et collaborateurs pour agir sur leurs carrières au travers de plans de développement personnalisés. Suivez régulièrement l'avancement des plans d'action grâce à des listes d’activité intuitives. Vous pilotez précisément l'état des lieux de l'évolution des compétences pour chaque population cible.
Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.
Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…
Profile & Training Matching
Individualisez les formations pour plus d’efficacité
Adaptez votre offre de développement RH aux préférences, compétences, modalités les plus bénéfiques à chaque talent. Cette approche individualisée renforce la performance organisationnelle et l'efficience de vos investissements.
L’intelligence de notre solution "Talent Marketplace" est une boussole vers des formations et orientations professionnelles pertinentes, non seulement la performance s'accroît mais l'implication de chacun dans votre nouvel outil devient un levier d'engagement.
Offrez les leviers de définition et de suivi des activités de développement basées sur deux axes :
L’Objectif de progression : upskilling, reskilling, développement personnel, évolution de rôles, etc.
La méthode de formation : formation sur site, apprentissage en ligne, mentorat, observation, implication dans des projets ponctuels, etc.
Encouragés et soutenus par leur responsable, les employés peuvent élaborer un plan de développement en accord avec leurs aspirations professionnelles et leurs besoins.
Réduisez le turnover en offrant les outils transparents qui alimentent les prochaines étapes de leur carrière. Les prochaines étapes ne sont pas seulement visibles mais le chemin pour y parvenir est balisé avec le soutien des managers et des équipes RH.
Cette approche fournit aux équipes RH des informations précieuses sur les aspirations de chaque population de talents. Les plans de succession, de mobilité répondent aux souhaits combinés des employés et de l'entreprise.
Les évaluations doivent s'adapter au travail de vos collaborateurs et au rythme de votre organisation, et non l'inverse. Il est temps de donner aux responsables la faculté d’apprécier la contribution de chacun au moment le plus opportun, et l'outil intuitif qui donne envie de préparer et de partager leurs commentaires pour tire le maximum de leurs échanges.
Mobility Hub
Stopper la fuite des talents
Équipez vos recruteurs d'un outil intelligent pour identifier en interne les collaborateurs pertinents pour vos offres d'emploi. La solution vous permet de vérifier les compétences et motivations des talents détectés pour leur proposer les bonnes opportunités. Une nouvelle culture s'installe dans laquelle les managers participent l'amplification des mobilités. Vous produisez ainsi les conditions d'une fidélisation accrue tout en réduisant les temps et coûts de recrutement.
Neobrain vous accompagne dans la création de votre écosystème RH
Découvrez nos intégrations
Short-Term Assignment
Mobilisez rapidement les bonnes compétences
Fluidifiez la création rapide d’équipes en saisissant les opportunités d'un talent marketplace, vous ferez ainsi disparaître les silos de votre organisation. Allouer les bonnes ressources à tous vos projets en vous appuyant sur les compétences et motivations de vos collaborateurs. Le Talent Management prend une dimension concrète : avec Neobrain, vous disposez d’une solution intuitive pour simplifier et fluidifier la création d’équipes agiles.
Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.
Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…
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