Fidéliser constamment vos talents

Le talent management inspire de nouvelles pratiques RH. Comment mieux connaitre pour individualiser la relation avec vos talents et les fidéliser ?
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De nouveaux défis

Offrez une expérience d'utilisation favorable à
l'engagement

L'IA de Neobrain permet d'individualiser les relations avec vos talents grâce à une meilleure connaissance de leurs attentes. Notre solution offre aux managers les outils de fidélisation et engage les collaborateurs dans des parcours de carrière personnalisés.

94
%

Des collaborateurs affirment qu'ils resteraient dans leur entreprise plus longtemps si elle investissait dans leur formation professionnelle.

Source : Workplace Learning Report, LinkedIn.
Modules

Notre ergonomie au service de
l'expérience utilisateurs

  • Connaître ses compétences distinctives est un facteur d'engagement pour les collaborateurs.
  • Faire reconnaître ses atouts par son manager et ses collègues accentue d'autant la fidélité à son organisation.
  • Associez les ambitions de vos collaborateurs aux objectifs de développement de votre organisation.
Illustration of the HRIS skills library
  • Créez facilement des campagnes de revues individuelles et collectives engageantes pour atteindre 100% d'engagement sur ces moments clés.
  • Faites communiquer toutes vos données RH dans un socle commun de talent management pour fiabiliser vos décisions.
  • Alignez les objectifs de l'organisation avec les objectifs d'équipe et individuels.
Illustration of the HRIS career plan
  • Focalisez vos programmes de formation sur les compétences stratégiques pour l'organisation.
  • Intégrez la motivation des collaborateurs à développer ces compétences spécifiques et gagnez en efficacité.
  • Suggérez à vos talents les formations qui contribuent le plus à la construction de leur plan de carrière.
Illustration of the HRIS profile/training match
  • Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en donnant accès aux postes et missions dont les compétences sont les plus proches de leurs acquis et motivations.
  • Synchronisez les données des entretiens individuels avec les suggestions de formation et de développement les plus pertinents.
  • Donnez leur accès à des ressources qui les guideront dans leur choix
Illustration of the HRIS profile/position match
Comment faire

Favorisez la rétention en 3
leviers

Personnaliser la construction des évolutions
Activer les bons leviers de fidélisation
Individualiser l'accompagnement RH
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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