Encourager l'engagement et la fidélisation de vos talents avec les meilleures pratiques de Talent Management.
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De nouveaux défis
L'IA de Neobrain permet d'individualiser les relations avec vos talents grâce à une meilleure connaissance de leurs attentes. Notre solution offre aux managers les outils de fidélisation et engage les collaborateurs dans des parcours de carrière personnalisés.
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Des collaborateurs affirment qu'ils resteraient dans leur entreprise plus longtemps si elle investissait dans leur formation professionnelle.
Source : Workplace Learning Report, LinkedIn.
Modules
- Focaliser votre politique de Talent Management sur des actions concrètes vers ce qui engage réellement le plus vos collaborateurs.
- Prendre conscience de ses compétences distinctives et les faire reconnaître par son environnement de travail est un facteur décisif dans la fidélité à l'organisation.
- Associer les ambitions de vos collaborateurs aux objectifs de développement de votre organisation demande une pédagogie transverse à chaque acte managérial.
- Créez facilement des campagnes de revues individuelles et collectives intuitives pour atteindre 100% d'adhésion sur ces moments clés.
- Alignez les objectifs de l'organisation avec les objectifs collectifs et individuels grâce à la méthode Objective Key Results.
- Faites communiquer toutes vos données RH, "Talent Intelligence" dans un outil d'aide à la décision.
- Regroupez toutes ces modalités dans notre solution de "Performance et Engagement" .
- Focalisez vos programmes de formation sur les compétences stratégiques pour l'organisation.
- Intégrez la motivation des collaborateurs à développer leurs compétences spécifiques et gagnez en efficacité.
- Suggérez à vos talents les formations qui contribuent le plus à la construction de leur plan de carrière.
- Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en donnant accès aux postes et missions dont les compétences sont les plus proches de leurs acquis et motivations.
- Transformez la culture d'entreprise pour faire de la mobilité interne une réalité qui fédère chacun à votre vision RH.
- Synchronisez les données des revues individuelles avec les suggestions de formation et de développement les plus pertinents.
- Donnez leur accès à la plateforme "Talent Marketplace" qui agit comme une boussole dans les choix de vos talents.
MÉTHODOLOGIE
Personnaliser la construction des évolutions
Activer les bons leviers de fidélisation
Individualiser l'accompagnement RH
Il nous font
confiance
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