Encourager l'engagement et la fidélisation de vos talents avec les meilleures pratiques de Talent Management.
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De nouveaux défis

L'IA de Neobrain permet d'individualiser les relations avec vos talents grâce à une meilleure connaissance de leurs attentes. Notre solution offre aux managers les outils de fidélisation et engage les collaborateurs dans des parcours de carrière personnalisés.
94
%
Des collaborateurs affirment qu'ils resteraient dans leur entreprise plus longtemps si elle investissait dans leur formation professionnelle.
Source : Workplace Learning Report, LinkedIn.
Modules
- Connaître ses compétences distinctives est un facteur d'engagement pour les collaborateurs.
- Faire reconnaître ses atouts par son manager et ses collègues accentue d'autant la fidélité à son organisation.
- Associez les ambitions de vos collaborateurs aux objectifs de développement de votre organisation.

- Créez facilement des campagnes de revues individuelles et collectives engageantes pour atteindre 100% d'engagement sur ces moments clés.
- Faites communiquer toutes vos données RH dans un socle commun de talent management pour fiabiliser vos décisions.
- Alignez les objectifs de l'organisation avec les objectifs d'équipe et individuels.

- Focalisez vos programmes de formation sur les compétences stratégiques pour l'organisation.
- Intégrez la motivation des collaborateurs à développer ces compétences spécifiques et gagnez en efficacité.
- Suggérez à vos talents les formations qui contribuent le plus à la construction de leur plan de carrière.

- Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en donnant accès aux postes et missions dont les compétences sont les plus proches de leurs acquis et motivations.
- Synchronisez les données des entretiens individuels avec les suggestions de formation et de développement les plus pertinents.
- Donnez leur accès à des ressources qui les guideront dans leur choix

Comment faire

Personnaliser la construction des évolutions

Activer les bons leviers de fidélisation

Individualiser l'accompagnement RH
Il nous font
confiance





