Optimisez vos investissements RH

Les enjeux RH sont vastes et l'engagement de la direction générale essentielle. Comment construire un SIRH dont les indicateurs contribuent réellement aux prises de décisions ?
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De nouveaux défis

Priorisez votre Budget de
formations

Vos tableaux de bords sont constitués de l'ensemble des données de vos SIRH. Vos People Analytics vous fournissent des indicateurs clairs et complets. Vous avez les clés pour prendre les bonnes décisions et rationaliser votre budget RH.

89
%

Des DRH estiment que le développement des compétences et la formation sont une priorité d'investissement pour 2022.

Source : "Baromètre Future of HR", Deloitte, 2021
Modules

Notre philosophie logiciel en support de la
rentabilité RH

  • Cartographier chaque compétence à risque et les populations à accompagner.
  • Objectiver les évaluations de performance par des données fiables.
  • Consolider la détection des hauts potentiels et la planification des successions.
Chart of the evolution of the workforce
  • Utiliser des tableaux de bord personnalisés pour accompagner et enrichir votre réflexion stratégique.
  • Visualiser l'évolution de vos people analytics : niveaux de compétences, mobilités, en temps réel.
  • Synchroniser les données de votre talent management suite pour obtenir des reportings fiables et prendre les bonnes décisions.
Illustration of the HRIS dashboard
Comment faire

3 outils pour objectiver vos
décisions

Personnaliser la construction des évolutions
Déterminer les enjeux et populations prioritaires
Mesurer lesimpacts des actions RH
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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