Faire face aux incertitudes

Se différencier grâce à l'intelligence d'une plateforme SWP, transformer les incertitudes en opportunités et avantages compétitifs.
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De nouveaux défis

N'observez plus les incertitudes :
anticipez-les !

Faire face aux incertitudes

Dépassez la connaissance statique de vos talents, exploitez les données externes pour anticiper l'avenir. Avec Neobrain, prenez des décisions consolidées par les données issues de notre IA. Contribuez activement à la transformation de votre entreprise.

80
%

Des emplois de 2030 n'existent pas encore aujourd'hui.

Source : "Etude Dell Technologies et "l'Institut du Futur".

Le Machine learning en support de votre planification

Suivez l'évolution de vos métiers et de vos compétences

  • Créez et enrichissez rapidement votre référentiel grâce aux suggestions de l'IA Neobrain (80 000 compétences mises à jour quotidiennement).
  • Visualisez les disparités entre vos compétences internes et celles de votre secteur à partir d'une solution robuste et ergonomique.
  • Choisissez les meilleures modalités d'intégration des aptitudes émergentes : recrutement, upskilling ou contractualisation externe.

Adoptez l'IA qui vous convient et anticipez les transformations

  • Bénéficiez d'un observatoire des compétences et des métiers interne suivant les territoires et périodes de votre choix.
  • Observez les progressions des métiers en tensions dans votre secteur d'activité en vous appuyant sur l'IA Neobrain.
  • Anticipez les transformations nécessaires et leurs impacts financiers avec une solution enfin de planification RH enfin simple : Strategic Workforce Planning.

Accompagnez la performance des managers grâce à une data RH fiable

  • Anticipez les départs de collaborateurs en vous basant sur les modèles prédictifs développés par Neobrain.
  • Appuyez vous sur des indicateurs de mouvement du personnel éprouvés (besoins en staffing, plans de mobilité, départs à la retraite, plans de recrutement...).
  • Mettez à disposition les outils pragmatiques qui rassurent vos managers dans la gestion des compétences de leurs équipes.
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Planifiez vos ressources à plusieurs échéances.

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Epousez rapidement les évolutions de compétences nécessaires

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