Amplifier les mobilités internes pour diversifier et améliorer les sources et la qualité des recrutements face aux pénuries de talents.
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De nouveaux défis

Neobrain rapproche les compétences internes des postes et missions à pourvoir. Notre intelligence artificielle suggère les plans de carrière aux collaborateurs, et assiste managers et RH dans l'allocation des bonnes ressources. Certains clients ont augmenté de 66% leurs mobilités internes grâce à notre outil.
60
%
Des collaborateurs opteraient pour une évolution interne plutôt qu'un nouveau poste en externe. Seulement 5% des recrutements proviennent de mobilité interne.
Source : Étude Hays sur le recrutement. 2021.
Modules
- Proposez un répertoire de métiers internes associés aux compétences clés pour offrir plus de visibilité à vos talents.
- Créez une plateforme qui réunit talents et opportunités internes en fonction de leurs motivations et compétences : la Talent Marketplace.
- Pilotez la stratégie business de l'organisation grâce à la mobilisation des compétences transférables au sein d'un vivier de talents.

- Visualisez les écarts entre les capacités et les besoins en compétences de votre organisation
- Intégrez dans votre référentiel les données externes de savoir-faire émergents pour adapter votre politique RH.
- Donnez à chaque manager un outil pour anticiper les besoins d'accompagnement de son équipe.

- Donnez la transparence sur les options de mobilités internes suivant leurs motivations et compétences.
- Offrez leur la possibilité de construire leur propre chemin de mobilité et de formations.
- Accompagnez-les dans le développement de leurs compétences et évoluer vers les postes les plus adaptés à leurs souhaits.

- Visualisez les proximités entre vos métiers pour dessiner les parcours les plus pertinents.
- Détectez les écarts de compétences pour mettre en évidence les parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.
- Accédez à une planification des ressources sur les dimensions quantitatives et qualitatives.

MÉTHODOLOGIE

Personnaliser la construction des évolutions

Mettre en place des passerelles métiers

Rendre accessibles les mobilités internes
Il nous font
confiance

















