Amplifier la dynamique de Mobilité Interne

La pénurie des talents invite à de nouvelles réflexions RH. Comment capitaliser sur les mobilités internes pour diversifier et améliorer vos sources de recrutements ?
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De nouveaux défis

Diversifiez vos sources de recrutement avec le
recrutement interne

Neobrain rapproche les compétences internes des postes et missions à pourvoir. Notre intelligence artificielle suggère les plans de carrière aux collaborateurs, et assiste managers et RH dans l'allocation des bonnes ressources. Certains clients ont augmenté de 66% leurs mobilités internes grâce à notre outil.

60
%

Des collaborateurs opteraient pour une évolution interne plutôt qu'un nouveau poste en externe. Seulement 5% des recrutements proviennent de mobilité interne.

Source : Étude Hays sur le recrutement. 2021.
Modules

Notre Plateforme RH au service des
mobilités internes

  • Proposez un répertoire de métiers interne associé aux compétences clés pour offrir plus de visibilité à vos talents
  • Créez une marketplace de missions sur lesquelles se positionnent vos collaborateurs en fonction de leurs motivations et compétences
  • Pilotez la mobilisation des compétences transférables au sein de la stratégie business de l'organisation.
Illustration of the HRIS skills library

  • Visualisez les écarts entre les capacités et les besoins de votre organisation en compétences.
  • Intégrez les données externes d'évolutions des compétences pour adapter votre politique RH.
  • Donnez à chaque manager un outil pour anticiper les besoins d'accompagnement de son équipe.
Illustration of the evolution of the HRIS workforce
  • Donnez la visibilité sur les options de mobilités suivant leurs motivations et compétences.
  • Offrez leur la possibilité de construire leur propre chemin de mobilité et de formations.
  • Accompagnez-les dans le développement de leurs compétences et évoluer vers les postes les plus adaptés à leurs souhaits.
Illustration of the HRIS career plan
  • Visualisez les proximités entre vos métiers pour dessiner les parcours les plus pertinents.
  • Détectez les écarts de compétences pour mettre en évidence les parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.
  • Accédez à une planification des ressources quantitatives et qualitatives.
Illustration of the HRIS dashboard
Comment faire

Les 3 "Must" de la
Mobilité interne

Personnaliser la construction des évolutions
Mettre en place des passerelles métiers
Rendre accessibles les mobilités internes
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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