Collecter et exploiter données RH pour anticiper pertes compétences, assurer transmission et upskilling efficaces.
Demander une démoDe nouveaux défis
Grâce à sa cartographie dynamique, Neobrain vous donne les moyens de visualiser les compétences à risque. Définissez votre politique RH pour réaliser les mobilités, formations, transmissions ou recrutements et ainsi lutter contre ces risques.
33
%
Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !
Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019
01
02
03
- Les compétences à risque sont les aptitudes orphelines maitrisées par peu de personne, et pour lesquelles le niveau d'appétence est faible.
- À partir de votre référentiel recensez les savoir-faire critiques qui souffrent d'un manque de motivation.
- Le Dashboard RH contenu dans notre solution "AI Skills Management" vous donne des insights par population, divisions, localisations, ...
- Lancez des People Review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.
- Anticipez les risques d'attrition en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.
- Centralisez vos actions sur une plateforme unique d'optimisation continue: "Performance & Engagement".
- Limitez l'impact des départs grâce à l'enrichissement des préconisations dans le cadre de votre GPEC.
- Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.
- Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de leur assurer toutes les chances de réussite.
- Les compétences à risque sont les aptitudes orphelines maitrisées par peu de personne, et pour lesquelles le niveau d'appétence est faible.
- À partir de votre référentiel recensez les savoir-faire critiques qui souffrent d'un manque de motivation.
- Le Dashboard RH contenu dans notre solution "AI Skills Management" vous donne des insights par population, divisions, localisations, ...
- Lancez des People Review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.
- Anticipez les risques d'attrition en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.
- Centralisez vos actions sur une plateforme unique d'optimisation continue: "Performance & Engagement".
- Limitez l'impact des départs grâce à l'enrichissement des préconisations dans le cadre de votre GPEC.
- Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.
- Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de leur assurer toutes les chances de réussite.
- Accompagnez collectivement l'organisation et renforcez la transmission de compétences.
- Individualisez les supports de formation pour limiter le volume de compétences en régression.
- Bénéficiez d'un outil de planification RH détaillée via notre environnement intégré "Strategic Workforce Planning".
NOTRE RÉPONSE
Entrez das la nouvelle ère de la gestion des compétences
L'engagement individuel au service de la performance collective
Planifier vos resources humaines devient un jeu d'enfants
La plateforme qui redonne du sens aux carrières
Avez-vous les moyens de construire les scénarios qui vous prémunissent de mauvaises surprises ?
Privilégier une plateforme intégrée qui combine planification et développement de vos talents:
- La réponse aux mutations des métiers dans une GPEC dynamique et force de propositions.
- La responsabilisation de chaque individu dans un programme de formation qui leur ressemble.
- La centralisation des leviers de transfert et de transmission de compétences.
Il nous font
confiance
Référentiels de compétences
June 21, 2024
Personnaliser votre référentiel de compétences en 1 mois
Seulement 30% des entreprises de plus de 1 000 personnes utilisent leur référentiel de compétences, pourquoi si peu ?
Manque de personnalisation, difficultés de mise à jour, engagement limité des parties-prenantes.
Découvrez comment faire simple et efficace en moins d'1 mois !
Référentiels de compétences
Compétences
Livre Blanc: Construire sa cartographie des compétences en 6 étapes
La création de référentiels métiers et compétences dynamiques est le moteur de votre Talent Management. Inspirez-vous des recommandations et illustrations de nos clients dans cet Ebook.
Livre Blanc sous format pdf.
Compétences
Comparateur de solutions de gestion des compétences
Un logiciel de gestion des compétences ne doit pas seulement vous offrir une cartographie à jour. Comparez les fournisseurs sur l'ensemble des fonctionnalités attendues et choisissez le logiciel adapté !
Fichier Excel libre d'accès.