Anticiper la perte de compétences

Comment collecter, exploiter toutes les données RH pour anticiper les pertes de compétences ? Créer le trait d'union avec une transmission, un upskilling adapté et ainsi assurer la pérennité des savoir-faire.
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De nouveaux défis

Exploitez les données RH pour établir votre
GEPP

Anticiper la perte de compétences

Grâce à sa cartographie dynamique, Neobrain vous donne les moyens de visualiser les compétences à risque. Définissez votre politique RH pour réaliser les mobilités, formations, transmissions ou recrutements et ainsi lutter contre ces risques.

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Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !

Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019
Modules

Notre système de gestion des compétences au service de votre
agilité rh

  • Déployez un référentiel pour recenser les compétences disponibles dans votre entreprise.
  • Associez la motivation à développer ces compétences pour détecter les risques de pertes de compétences.
  • Identifiez les compétences pénuriques aujourd'hui et demain.
Illustration of the HRIS skills library
  • Lancez des people review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.
  • Anticipez les profils à risques en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.
  • Obtenez rapidement une matrice des risques de départ suivant vos Business Units et métiers.
Illustration of the evolution of the HRIS workforce
  • Limitez l'impact des départs grâce à l'élaboration de plans de successions basés sur les potentiels.
  • Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de lui assurer toutes les chances de réussite.
  • Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.
Illustration of the HRIS succession plan
  • Accompagnez collectivement l'organisation et renforcez la transmission de compétences.
  • Proposez des parcours de formation individuelle pour limiter les pénuries de compétences.
  • Bénéficiez d'un planning détaillé tant quantitatif que qualitatif de vos ressources.
Illustration of the HRIS profile/position match
Comment faire

Les 3 garde-fous de la pénurie de
compétences

icon discovery orange
Personnaliser la construction des évolutions
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Adopter les pratiques de l'entreprise apprenante
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Promouvoir la transmission des compétences stratégiques
Il nous font
confiance
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La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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Illustration - une femme montrant un contenu sur une tablette à une autre femme