Anticiper la perte de compétences

Le rythme d'évolution des compétences s'intensifie. Comment identifier les compétences à risque, les compétences transmissibles et assurer leur pérennité ?
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De nouveaux défis

Exploitez les données RH pour établir votre
GEPP

Grâce à sa cartographie dynamique, Neobrain vous donne les moyens de visualiser les compétences à risque. Définissez votre politique RH pour réaliser les mobilités, formations, transmissions ou recrutements et ainsi lutter contre ces risques.

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%

Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !

Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019
Modules

Notre système de gestion des compétences au service de votre
agilité rh

  • Déployez un référentiel pour recenser les compétences disponibles dans votre entreprise.
  • Associez la motivation à développer ces compétences pour détecter les risques de pertes de compétences.
  • Identifiez les compétences pénuriques aujourd'hui et demain.
Illustration of the HRIS skills library
  • Lancez des people review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.
  • Anticipez les profils à risques en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.
  • Obtenez rapidement une matrice des risques de départ suivant vos Business Units et métiers.
Illustration of the evolution of the HRIS workforce
  • Limitez l'impact des départs grâce à l'élaboration de plans de successions basés sur les potentiels.
  • Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de lui assurer toutes les chances de réussite.
  • Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.
Illustration of the HRIS succession plan
  • Accompagnez collectivement l'organisation et renforcez la transmission de compétences.
  • Proposez des parcours de formation individuelle pour limiter les pénuries de compétences.
  • Bénéficiez d'un planning détaillé tant quantitatif que qualitatif de vos ressources.
Illustration of the HRIS profile/position match
Comment faire

Les 3 garde-fous de la pénurie de
compétences

Personnaliser la construction des évolutions
Adopter les pratiques de l'entreprise apprenante
Promouvoir la transmission des compétences stratégiques
Il nous font
confiance

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.

Tout simplement
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