Comment collecter, exploiter toutes les données RH pour anticiper les pertes de compétences ? Créer le trait d'union avec une transmission, un upskilling adapté et ainsi assurer la pérennité des savoir-faire.
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De nouveaux défis

Grâce à sa cartographie dynamique, Neobrain vous donne les moyens de visualiser les compétences à risque. Définissez votre politique RH pour réaliser les mobilités, formations, transmissions ou recrutements et ainsi lutter contre ces risques.
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Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !
Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019
Modules
- Déployez un référentiel pour recenser les compétences disponibles dans votre entreprise.
- Associez la motivation à développer ces compétences pour détecter les risques de pertes de compétences.
- Identifiez les compétences pénuriques aujourd'hui et demain.

- Lancez des people review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.
- Anticipez les profils à risques en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.
- Obtenez rapidement une matrice des risques de départ suivant vos Business Units et métiers.

- Limitez l'impact des départs grâce à l'élaboration de plans de successions basés sur les potentiels.
- Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de lui assurer toutes les chances de réussite.
- Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.

- Accompagnez collectivement l'organisation et renforcez la transmission de compétences.
- Proposez des parcours de formation individuelle pour limiter les pénuries de compétences.
- Bénéficiez d'un planning détaillé tant quantitatif que qualitatif de vos ressources.

Comment faire

Personnaliser la construction des évolutions

Adopter les pratiques de l'entreprise apprenante

Promouvoir la transmission des compétences stratégiques
Il nous font
confiance





