Une Intelligence Artificielle au service des  Ressources Humaines

Offrez une expérience utilisateurs inégalée avec la technologie Neobrain.
Demander une démo
logo-neobrain-orange-bleu
icon cartographie

Associer Intelligence artificielle et RH

L'intelligence artificielle revêt différentes technologies, modalités, dont la portée sur les activités RH ne sont pas les mêmes. En l'occurrence, les pratiques des RH, qu'il s'agisse d'analyser des comportements, de prédire des évènements, d'adapter leur offre de services ou encore de créer des documents, n'utiliseront pas les mêmes modalités de l'IA.

  • Analyser un comportement: que ce soient la rétention ou encore les opinions à l'égard de la politique RH, les techniques évoluent du réseaux de neurones au traitement naturel du langage.
  • Prédiction d'évènements: il est possible de prédire qu'un individu quitte l'entreprise ou qu'un risque psychosocial advienne. Pour se faire, les réseaux de neurones seront privilégiés.
  • Adapter l'offre de services: personnaliser l'offre de carrières ou de formation devient une réalité au travers de l'exploitation de Large Languange Models.
  • Créer des descriptifs de postes: il est toujours utile de customiser ses offres, néanmoins, le Generative Pre-trained transformer fait gagner un temps précieux aux talents acquisition managers.
Activités RH et adaptation des modalités d'IA
Activités RH et adaptation des modalités d'IA

Ancrer durablement l’usage de l'IA avec votre outil RH

La qualité de l’expérience utilisateurs est au centre de l’adoption d’un SIRH. L’IA de Neobrain facilite l’utilisation de votre logiciel RH dans le quotidien de chacun des acteurs RH :

  • Collaborateurs : Personnalisation des parcours professionnels, des suggestions d’opportunités internes et de formations.
  • Managers : Individualisation des relations avec vos collaborateurs, leurs préférences, grâce à l'Active Learning *.
  • Ressources Humaines : Génération automatique des nomenclatures, centralisation des indicateurs pour de meilleures décisions.

* Modèle d'apprentissage automatique 4 fois plus puissant que le Machine Learning classique.

En moyenne 88% de nos utilisateurs utilisent la plateforme Neobrain 2 fois par mois.

Le binôme RH et IA se justifie par la volonté de connaître et  d'accompagner les collaborateurs dans leur performance. Data Science et Machine learning sont au service de l’analyse des données à grande échelle au sein de l’entreprise.  Dans un contexte de transformation RH accélérée, les suggestions et recommandations en temps réel de l’IA forment un outil d’aide à la décision à la main de l’ensemble des acteurs RH.

Notre solution apprend au fil du temps, nous intégrons le feedback des utilisateurs pour vous offrir la meilleure expérience.

Révéler l’invisible grâce à l'IA

Notre moteur d’analyse sémantique détecte, structure et valorise chaque compétence mobilisable de l'organisation. Ne vous limitez pas à l’auto-déclaration des compétences des collaborateurs. Saisissez toute la richesse de leurs compétences implicites à l’aide de notre analyseur sémantique multilingue.

Structurez de manière homogène votre socle de gestion des talents grâce à notre moteur de génération automatique de compétences et un contrôle de cohérence des référentiels créés.

Le talent management se nourrit des compétences émergentes de votre environnement.

Comment notre Intelligence Artificielle met-elle en lumière les compétences ?

Les sources de données de l'IA de Neobrain pour alimenter ses modules
Basez-vous sur une Ontologie des Compétences éprouvée :

72 000 compétences et 26 000 emplois sont analysés quotidiennement par le biais du traitement naturel du langage. Cette méthodologie d'exploitation et de formalisation de vos données RH divise par 4 la durée de réalisation des référentiels métiers et compétences.

Notre moteur d’analyse sémantique comprend les spécificités sectorielles et métiers, la pertinence des recommandations de votre outil de gestion des talents est contextualisée selon votre réalité unique.

Ainsi, l’intelligence artificielle de Neobrain est un précieux allié dans la construction de votre socle de gestion des compétences : en moyenne, elle divise par 4 le temps de travail nécessaire à la création de vos référentiels.

Créez rapidement votre référentiel de compétences adaptées à votre secteur avec le NeobrainDataModel©
  • Illustration de la création de référentiels de compétences avec une société d'ingénierie 1500 personnes.
Analyse, détection et sélection de compétences avec l'IA de neobrain

Unir talents, aspirations et opportunités

Les évolutions professionnelles formatées ont atteint leurs limites. Combiner compétences et appétences nourrit la création de parcours professionnels variés et plus engageants. Notre moteur de matching de compétences comporte plusieurs bénéfices rapidement visibles :

  • L'alignement des talents avec les besoins de l’organisation ;
  • La meilleure allocation des ressources avec les projets ;
  • La rétention des talents grâce à la considération de leurs appétences;
  • La mobilité des collaborateurs et leur développement.

Nous construisons avec vous vous le moteur de matching qui s'adapte à votre culture, vos process, vos préoccupations éthiques.

Aligner l’organisation aux évolutions des métiers et des compétences

Accéder en continu aux impacts de l'IA sur les Métiers et les Compétences

Neobrain a constitué une application à partir de plusieurs études ("The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth (Briggs/Kodnani" publié en Mars 2023). Nous détaillons ici la méthodologie. Vous pouvez accéder à l'analyse de 100 métiers.

Nouveau call-to-action

La profession adopte déjà la Generative AI et prend conscience de son intérêt sur la productivité de ses équipes et l'impact sur les différents métiers. L'urgence d'évaluer les mutations métiers, l'automatisation potentielle des tâches et les gains de productivité fait partie des préoccupations que Neobrain aborde avec précision.

Benchmarker vos métiers et ressources internes avec votre environnement concurrentiel

Comparer les compétences et métiers internes avec celles et ceux du secteur d’activité concerné est un gage de performance. Notre IA renforce l’alignement des compétences grâce aux flux d'information dans votre centre de notifications.

Renforcer le pilotage de vos données RH

Big Data et IA travaillent de concert à la construction de votre analytique RH: indicateurs, tableaux de bords, balanced scorecard personnalisée. 

Neobrain connecte les sources de données de vos solutions RH actuelles et crée les reportings adaptés à vos problématiques. Valoriser vos données RH pour en extraire les tendances, signaux faibles est rendu possible par les techniques de Natural Language Processing comme BERT.

Neobrain dans l’écosystème applicatif RH

illustration écosystème SIRH et intégration

La plateforme de Talent Intelligence de Neobrain s'intègre avec les logiciels RH existants pour garantir la cohérence de votre SIRH, et l'adhésion de chaque utilisateur.