Une Intelligence Artificielle au service des  Ressources Humaines

Ancrer durablement l’usage de votre outil RH avec l’IA

La qualité de l’expérience utilisateurs est au centre de l’adoption d’un SIRH. L’IA de Neobrain facilite l’utilisation de votre logiciel RH dans le quotidien de chacun des acteurs RH :

• Collaborateurs : Personnalisation des parcours professionnels, des suggestions d’opportunités internes et de formations.
• Managers : Individualisation des relations avec vos collaborateurs, leurs préférences, grâce à l'Active Learning *.
• Ressources Humaines : Génération automatique des nomenclatures, centralisation des indicateurs pour de meilleures décisions.

En moyenne 88% de nos utilisateurs utilisent la plateforme Neobrain 2 fois par mois.

_{* Modèle d'apprentissage automatique 4 fois plus puissant que le Machine Learning classique.}

Révéler l’invisible

Notre moteur d’analyse sémantique détecte, structure et valorise chaque compétence mobilisable de l'organisation.

Ne vous limitez pas à l’auto-déclaration des compétences des collaborateurs. Saisissez toute la richesse de leurs compétences implicites à l’aide de notre analyseur sémantique multilingue.

Structurez de manière homogène votre socle de gestion des talents grâce à notre moteur de génération automatique de compétences et un contrôle de cohérence des référentiels créés.

Votre talent management se nourrit en continu des compétences émergentes de votre environnement.

Comment notre Intelligence Artificielle met-elle en lumière les compétences ?

Basez-vous sur une Ontologie des Compétences éprouvée :

72 000 compétences et 26 000 emplois sont quotidiennement analysés par le biais du traitement naturel du langage. Cette méthodologie d'exploitation et de formalisation de vos données RH divise par 4 la durée de réalisation des référentiels métiers et compétences.

Notre moteur d’analyse sémantique comprend les spécificités sectorielles et métiers, la pertinence des recommandations de votre outil de gestion des talents est contextualisée selon votre réalité unique.

Ainsi, l’intelligence artificielle de Neobrain est un précieux allié dans la construction de votre socle de gestion des compétences : en moyenne, elle divise par 4 le temps de travail nécessaire à la création de vos référentiels.

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Créez rapidement votre référentiel de compétences adaptées à votre secteur avec le NeobrainDataModel©

• Illustration de la création de référentiels de compétences avec une société d'ingénierie 1500 personnes.

Unir talents et opportunités

Les évolutions professionnelles formatées ont atteint leurs limites. Combiner compétences et appétences nourrit la création de parcours professionnels variés et plus engageants. Notre moteur de matching de compétences comporte plusieurs bénéfices rapidement visibles :

• l'alignement des talents avec les besoins de l’organisation ;
• la meilleure allocation des ressources avec les projets ;
• la rétention des talents ;
• la mobilité des collaborateurs et leur développement.

Votre moteur de matching est construit ensemble pour s’adapter à votre culture, vos process, vos préoccupations éthiques.

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Associer Intelligence artificielle et RH

Le binôme RH et IA se justifie par la volonté de connaître et  accompagner les collaborateurs dans leur performance et celle de l’entreprise. Data Science et Machine learning sont au service de l’analyse des données à grande échelle au sein de l’entreprise.

Dans un contexte de transformation RH accélérée, les suggestions et recommandations en temps réel de l’IA forment un outil d’aide à la décision à la main de l’ensemble des acteurs RH.

Notre solution apprend au fil du temps, nous intégrons le feedback des utilisateurs pour vous offrir la meilleure expérience.

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Aligner l’organisation aux évolutions futures

Comparer les compétences et métiers internes avec celles et ceux du secteur d’activité concerné est un gage de performance. Notre IA renforce l’alignement des compétences avec les enjeux de l’entreprise sous trois dimensions :

• l’allocation des ressources adaptées aux projets de l’entreprise ;
• l’anticipation des compétences clés pour les métiers futurs ;
• la détection des pertes de compétences pour assurer leur transmission.

Adapter en continue les atouts de votre entreprise avec son environnement par l’usage de la technologie de Neobrain.

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Renforcer le pilotage de vos données RH

Big Data et IA travaillent de concert à la construction de votre analytique RH: indicateurs, tableaux de bords, balanced scorecard personnalisée. 

Neobrain connecte les sources de données de vos solutions RH actuelles et crée les reportings adaptés à vos problématiques. Valoriser vos données RH pour en extraire les tendances, signaux faibles est rendu possible par les techniques de Natural Language Processing comme BERT.

Neobrain dans l’écosystème applicatif RH

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La plateforme de Talent Management Neobrain s'intègre avec les logiciels RH existants pour garantir la cohérence de votre SIRH, et l'adhésion de chaque utilisateur.