Strategic Workforce Planning

Élaborez une stratégie RH pour disposer des compétences nécessaires pour demain

Comment disposer des compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs à 3 ans ? Quels scénarios RH proposer pour répondre aux enjeux actuels de notre activité ? Autant de questions que notre Strategic Workforce Planning peut vous aider à résoudre en remplaçant vos fichiers excel par une plateforme collaborative.
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performance and engagement linkage
Performance continuous enhancement

Strategic Scenarios

Exploitez efficacement vos données RH

Appuyez-vous sur le Strategic Workforce Planning pour exploiter pleinement tout le potentiel de vos données RH et mieux accompagner le business. Nos modèles prédictifs vous permettent d’anticiper les évolutions. Vous gagnez du temps en concevant rapidement vos scénarios d’évolutions d’effectifs et pour une meilleure maîtrise de la gestion de vos compétences.

Des objectifs fédérateurs
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Évoluez vers une maîtrise salariale plus souple et transparente pour impliquer davantage vos managers et talents. Vous disposez d’un tableau de bord de prévisions de bonus en temps réel en fonction des réalisations des objectifs. Appuyez vous sur des exports détaillés et fiables avant le versement des salaires.

Contribuez à donner du sens aux objectifs conçus entre collaborateurs et managers. Déployez différents niveaux de granularité grâce aux OKR (Objective Key Results). Favorisez le succès collectif au travers d’un suivi constant des réalisations, de suggestions d’objectifs, et d’habitudes d’évaluations continues.

360° feedback with Neobrain

Gap Analysis

Comparez facilement les scénarios avec l’existant

Outillez-vous de Dashboards qui facilitent et accélèrent votre prise de décision. En un coup d'œil, vous avez accès aux différents impacts des mesures stratégiques envisagées. Vous faites face à l'incertitude avec des plans d’actions RH appropriés et partagés à l’ensemble de vos décideurs.

Nos clients anticipent rapidement les risques de perte de compétences et bâtissent autour de notre solution les piliers d'une entreprise apprenante.

Le pouvoir des retours constructifs
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Stimulez un état d’esprit de croissance, considérez les feedbacks comme la pierre angulaire du développement personnel et professionnel.
Répondez à l’impératif "d’immédiateté" exigé par les collaborateurs : les employés ont un accès en un clic à des recommandations d'apprentissage en ligne personnalisées sur leur téléphone portable ou leur ordinateur.

Pulse HR support for growth

Projection of Skills and Jobs

Bénéficiez d’un benchmark du marché

Suivez l’évolution des métiers et compétences pour préparer efficacement vos collaborateurs et accompagner la transformation des métiers. Anticipez le futur en accompagnant efficacement chacun de vos collaborateurs pour assurer et accroître leur employabilité.

Une écoute active de signaux faibles
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Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.

Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…

People review and outputs

Enhanced HR Planning & Forecasting

Amplifiez votre rôle de partenaire stratégique en entreprise

Notre outil ergonomique se consruit à partir d'un simple Excel et s'adresse aux équipes RH désireuses de dépasser les limites d'une simple planification du type GPEC.

Elle introduit une approche en temps réel qui intègre les implications financières de chaque décision. Grâce à l'exploitation de l'intelligence des données d'un système unifié, les équipes RH bénéficient d'une vision plus holistique qui les dote définitivement du rôle stratégique essentiel au sein de l'entreprise.

Des talents aux commandes de leur développement
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Offrez les leviers de définition et de suivi des activités de développement basées sur deux axes :

  • L’Objectif de progression : upskilling, reskilling, développement personnel, évolution de rôles, etc.

  • La méthode de formation : formation sur site, apprentissage en ligne, mentorat, observation, implication dans des projets ponctuels, etc.

Encouragés et soutenus par leur responsable, les employés peuvent élaborer un plan de développement en accord avec leurs aspirations professionnelles et leurs besoins.

Une nouvelle manière de construire des parcours professionnels
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Réduisez le turnover en offrant les outils transparents qui alimentent les prochaines étapes de leur carrière. Les prochaines étapes ne sont pas seulement visibles mais le chemin pour y parvenir est balisé avec le soutien des managers et des équipes RH.
Cette approche fournit aux équipes RH des informations précieuses sur les aspirations de chaque population de talents. Les plans de succession, de mobilité répondent aux souhaits combinés des employés et de l'entreprise.

Ajuster la fréquence des évaluations
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Les évaluations doivent s'adapter au travail de vos collaborateurs et au rythme de votre organisation, et non l'inverse. Il est temps de donner aux responsables la faculté d’apprécier la contribution de chacun au moment le plus opportun, et l'outil intuitif qui donne envie de préparer et de partager leurs commentaires pour tire le maximum de leurs échanges.

 complete list of hris partners

Toutes nos intégrations
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Neobrain vous accompagne dans la création de votre écosystème RH

Découvrez nos intégrations
Icône chiffre 6

Un indicateur clé
En s’intégrant avec vos principaux SIRH (Oracle, SAP, ADP, Cornerstone, Workday, Cegid, HR Access, Personio…) Neobrain simplifie le transfert des données RH vers notre plateforme. Vous gagnez un temps précieux pour engager vos premiers scénarios de planification des ressources.

La précision d'un système ergonomique. Plébiscité par G2

La Planification des talents mérite mieux qu'une interface Excel : optez pour la simplicité.

Nos investissements R&D depuis 5 ans vous offrent l'état de l'art de l'intelligence RH.

  • Modéliser en temps-réel différents scénarios d'évolutions est désormais possible.
  • Neobrain extrait les insights de vos données actuelles pour supporter vos décisions.
  • Visualiser les impacts multi-dimensionnels de manière collaborative.

L'agilité n'a jamais été aussi accessible avec Neobrain SWP.

Une écoute active de signaux faibles
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Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.

Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…

Bosch avait besoin d'une solution opérationnelle, vous aussi, exigez votre success story

“Neobrain nous a permis d'accompagner efficacement nos collaborateurs dans un contexte de transition industrielle souvent difficile à entreprendre.”
Benoit Courtin, Directeur des Ressources Humaines. Bosch.
illustration success storie Neobrain
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La solution préférée des sociétés de 1000+ collaborateurs

Conservez vos fichiers Excel, Neobrain s’occupe du reste

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