Comment déterminer ma liste de compétences grâce à un SIRH ?

Le monde du travail est de plus en plus exigeant. Afin de se faire une place, il faut disposer de compétences spécifiques. Ce sont ces dernières qui vous caractérisent en tant que salarié et vous singularisent de vos congénères au sein d’une entreprise. Il vous revient donc la tâche d’établir une liste de vos compétences et qualités professionnelles afin de d’optimiser votre rendement et de vous rendre plus productif. Comment s’y prendre à l’aide d’un SIRH ?


Utiliser une solution de cartographie de compétences


L’établissement de sa liste de compétences est une tâche qui est généralement confiée au directeur RH d’une entreprise. Néanmoins, en tant que collaborateur du RH, vous êtes en mesure de procéder par vous-même à la détermination de votre liste de compétences. Vous pouvez y arriver en vous aidant d’un SIRH. Il s’agit d’un ensemble de moyens qui favorisent une gestion aisée des ressources humaines d’une entreprise.

Cet ensemble de moyens est mis en place grâce à une informatisation de tout ou presque tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines. Le SIRH est en fait un logiciel. Vous pouvez donc dans le cadre de la détermination de votre liste de compétences, utiliser une plateforme utile à cet effet. Ce type de logiciel est disponible en nombre assez varié. Selon celui sur lequel votre choix se sera porté, vous pouvez disposer de fonctionnalités diverses et spécifiques.
Certains d’entre eux vous permettront par exemple de procéder par vos propres moyens à une évaluation globale de vos compétences et qualités professionnelles. Il s’agit d’un système dont l’utilisation est basée sur l’auto-déclaration. La cartographie de compétences vous permet de procéder à une exploration complète de vos compétences et qualités professionnelles. C’est une méthode qui favorise la mise en avant des qualités dont vous êtes doté. Autrement dit, cette tâche permet la mise en évidence de votre liste de compétences et de savoir-faire, de ce à quoi vous êtes bon.


Avoir recours aux logiciels RH hybrides


De façon classique, les logiciels SIRH ont un mode de fonctionnement standard. Ils fonctionnent selon un système qui inclut l’intervention d’un « maître » et d’un « esclave » ; Le premier constitue le logiciel de base qui va décharger les données dans le second. Certains logiciels SIRH étaient donc destinés à l’exécution de tâches prédéterminées, limitant ainsi leur champ d’action.

Les systèmes étant cependant en perpétuelle évolution, ce problème ne se pose plus. De plus en plus de logiciels ont la capacité d’effectuer plusieurs tâches telles que la gestion administrative et de la gestion des compétences. Ces logiciels sont dits RH hybrides. Vous pouvez dans le cadre de l’établissement de votre liste de compétences avoir recours à l’un d’eux.


Pourquoi déterminer sa liste de compétences ?


Etablir la liste de compétences et de savoir-faire est d’autant plus bénéfique à l’entreprise qui vous emploie. Cela lui permet d’identifier le poste qui vous convient le mieux en son sein et ainsi de favoriser son rendement. C’est un gain de temps pour le personnel RH de l’entreprise. Il s’agit d’une aide que vous lui apportez dans son travail. Il lui est plus aisé de suivre votre travail.
Aussi, c’est un moyen pour l’entreprise de recourir à la création de nouveaux postes. Une entreprise compétente doit être en mesure de s’adapter aux réalités de la société. Dans le cas où un poste devient obsolète, elle doit pouvoir réfléchir à un moyen de l’actualiser. Déterminer votre liste de compétences permet également à l’entreprise d’identifier les postes correspondant le mieux à votre profil et ainsi, de procéder à une mobilité interne si besoin.

Etablir une liste mettant en avant vos compétences et qualités professionnelles ne vous sera pas seulement utile dans l’instant présent. Le faire en ayant recours à un SIRH est avant tout une démarche innovante. Cela vous permet d’évoluer et de calquer votre évolution sur celle du monde des affaires. Il est important d’avoir une maîtrise ne serait-ce que basique de la chose. Autrement, il vous serait difficile voire impossible de faire valoir correctement vos compétences.
Vous devez être au courant des réalités du terrain et ainsi vous adapter. Etablir votre liste de compétences et de vos qualités peut également vous permettre de faire une réorientation. Il n’est pas impossible de tomber sur des salariés qui travaillent dans un secteur qui ne convient pas à leurs compétences.

Vous avez aimé cet article ? Lisez donc celui-ci ! ⚡️

Nos articles vous intéressent ?

Découvrez les minutes RH

Comment déterminer ma liste de compétences grâce à un SIRH ?

Établir votre liste de compétences est un atout majeur pour vous et votre entreprise. Assurez-vous donc d'utiliser les outils adéquats pour l'établir !
Compétences
Pierre-Louis Quentin
Construisez et animez simplement la connaissance de tous vos talents
Demander une démo

Le monde du travail est de plus en plus exigeant. Afin de se faire une place, il faut disposer de compétences spécifiques. Ce sont ces dernières qui vous caractérisent en tant que salarié et vous singularisent de vos congénères au sein d’une entreprise. Il vous revient donc la tâche d’établir une liste de vos compétences et qualités professionnelles afin de d’optimiser votre rendement et de vous rendre plus productif. Comment s’y prendre à l’aide d’un SIRH ?


Utiliser une solution de cartographie de compétences


L’établissement de sa liste de compétences est une tâche qui est généralement confiée au directeur RH d’une entreprise. Néanmoins, en tant que collaborateur du RH, vous êtes en mesure de procéder par vous-même à la détermination de votre liste de compétences. Vous pouvez y arriver en vous aidant d’un SIRH. Il s’agit d’un ensemble de moyens qui favorisent une gestion aisée des ressources humaines d’une entreprise.

Cet ensemble de moyens est mis en place grâce à une informatisation de tout ou presque tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines. Le SIRH est en fait un logiciel. Vous pouvez donc dans le cadre de la détermination de votre liste de compétences, utiliser une plateforme utile à cet effet. Ce type de logiciel est disponible en nombre assez varié. Selon celui sur lequel votre choix se sera porté, vous pouvez disposer de fonctionnalités diverses et spécifiques.
Certains d’entre eux vous permettront par exemple de procéder par vos propres moyens à une évaluation globale de vos compétences et qualités professionnelles. Il s’agit d’un système dont l’utilisation est basée sur l’auto-déclaration. La cartographie de compétences vous permet de procéder à une exploration complète de vos compétences et qualités professionnelles. C’est une méthode qui favorise la mise en avant des qualités dont vous êtes doté. Autrement dit, cette tâche permet la mise en évidence de votre liste de compétences et de savoir-faire, de ce à quoi vous êtes bon.


Avoir recours aux logiciels RH hybrides


De façon classique, les logiciels SIRH ont un mode de fonctionnement standard. Ils fonctionnent selon un système qui inclut l’intervention d’un « maître » et d’un « esclave » ; Le premier constitue le logiciel de base qui va décharger les données dans le second. Certains logiciels SIRH étaient donc destinés à l’exécution de tâches prédéterminées, limitant ainsi leur champ d’action.

Les systèmes étant cependant en perpétuelle évolution, ce problème ne se pose plus. De plus en plus de logiciels ont la capacité d’effectuer plusieurs tâches telles que la gestion administrative et de la gestion des compétences. Ces logiciels sont dits RH hybrides. Vous pouvez dans le cadre de l’établissement de votre liste de compétences avoir recours à l’un d’eux.


Pourquoi déterminer sa liste de compétences ?


Etablir la liste de compétences et de savoir-faire est d’autant plus bénéfique à l’entreprise qui vous emploie. Cela lui permet d’identifier le poste qui vous convient le mieux en son sein et ainsi de favoriser son rendement. C’est un gain de temps pour le personnel RH de l’entreprise. Il s’agit d’une aide que vous lui apportez dans son travail. Il lui est plus aisé de suivre votre travail.
Aussi, c’est un moyen pour l’entreprise de recourir à la création de nouveaux postes. Une entreprise compétente doit être en mesure de s’adapter aux réalités de la société. Dans le cas où un poste devient obsolète, elle doit pouvoir réfléchir à un moyen de l’actualiser. Déterminer votre liste de compétences permet également à l’entreprise d’identifier les postes correspondant le mieux à votre profil et ainsi, de procéder à une mobilité interne si besoin.

Etablir une liste mettant en avant vos compétences et qualités professionnelles ne vous sera pas seulement utile dans l’instant présent. Le faire en ayant recours à un SIRH est avant tout une démarche innovante. Cela vous permet d’évoluer et de calquer votre évolution sur celle du monde des affaires. Il est important d’avoir une maîtrise ne serait-ce que basique de la chose. Autrement, il vous serait difficile voire impossible de faire valoir correctement vos compétences.
Vous devez être au courant des réalités du terrain et ainsi vous adapter. Etablir votre liste de compétences et de vos qualités peut également vous permettre de faire une réorientation. Il n’est pas impossible de tomber sur des salariés qui travaillent dans un secteur qui ne convient pas à leurs compétences.

Vous avez aimé cet article ? Lisez donc celui-ci ! ⚡️