Quels outils pour accélérer la mobilité interne ? 

La mobilité interne est un enjeu majeur pour les entreprises. Elle favorise l'engagement, le transfert de compétences et la performance.
Quels outils choisir pour doper la mobilité interne ?
Instaurez le réflexe "mobilité interne" avant le recrutement externe
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Julia semble avoir fait le tour de son poste de commercial depuis son arrivée dans son laboratoire pharmaceutique, il y a dix ans. Elle se pose des questions sur son avenir professionnel. Plutôt que d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs, pourquoi ne pas explorer les voies de la mobilité interne ? Mais comment s’y prendre sans se mettre en danger ? Petit tour d’horizon des solutions possibles…

Évaluer les motivations profondes

Les managers l’ont bien compris, la motivation compte largement autant que les compétences. Considérant que la motivation positive est une base importante pour construire un projet professionnel, il est primordial de se demander si : il s’agit d’acquérir de nouvelles compétences, de capitaliser sur ses acquis, de rééquilibrer vie pro et vie-perso, bref d’aller vers un métier qui correspond mieux à sa propre personne. 

Comment aller plus loin dans l'évaluation des motivations ? Nous vous proposons cette source complémentaire : "Evaluation des aspirations de développement".

Prendre connaissance du référentiel de métiers

Le référentiel métiers est un outil commun à un ensemble de collaborateurs dont le but principal est de permettre à chacun d’y trouver le descriptif de son rôle et de ses missions et aussi les outils de l’entreprise et les bonnes pratiques préconisées. C’est un excellent moyen pour commencer à étudier une première piste de mobilité interne. Il permet une approche initiale juste et neutre, d’une certaine façon, car il permet de voir écrit noir sur blanc les contours du poste pour lequel on manifeste de l’intérêt et de la curiosité. 

Voici notre Guide complet sur la notion de référentiel métiers : "Tout savoir sur les référentiels métiers"

Rassembler les opportunités de carrière dans une Talent Marketplace

Le parcours de mobilité a principalement pour objet de clarifier l’accompagnement et la fluidité des parcours au sein d’une structure. Bien souvent, il comprend une étude du projet professionnel pour en apprécier sa faisabilité et une présentation détaillée des opportunités existantes au sein de l’entreprise. Les entreprises ont intégré des job boards depuis 15 ans, ceux-ci doivent s'améliorer pour être présentés suivant les aptitudes et aspirations des collaborateurs. En effet aujourd'hui, les postes sont présentés de manière brute alors qu'il est possible de faire des recommandations individualisées à partir des préférences de chacun : c'est l'atout des talent marketplaces.

Opportunités au sein du Opportunity Hub
l'ensemble des opportunités réunis dans un Hub

Le parcours de mobilité peut aussi prendre la forme de journées dédiées où la diversité des métiers est mise en avant par ceux qui les exercent, idéal pour favoriser un premier dialogue professionnel direct. 

Nous avons rassemblé les outils de gestion de carrière dans une Page : "Les meilleurs outils de gestion de carrière".

Faire une immersion pour vivre le métier

La plupart des solutions existantes font appel au mental et permettent de s’imaginer dans un autre métier. Cependant comment être sûr de son choix quand on ne connaît pas la réalité du terrain. Le digital vient au secours de ce formidable accélérateur de mobilité. TestUnMétier propose une plateforme SaaS qui permet au collaborateur d’organiser son immersion en parfaite autonomie. II n’a jamais été aussi simple d’organiser des “vis-ma-vie” !

Une immersion, c’est l’expérimentation concrète d’un métier qui correspond à ses soft skills et à ses envies. Elle permet de décider «en conscience» de sa prochaine étape de vie professionnelle. En effet, passer une journée avec la personne qui exerce le métier convoité est l’assurance de toucher du doigt sa réalité professionnelle. A ce titre l'immersion du métavers est un levier supplémentaire qui prend de l'essor, nous détaillons cette option dans notre article "Metavers et formation immersive".