Les nouvelles mesures qui vont transformer les RH en 2022

Chaque année, de nouvelles mesures légales peuvent transformer les RH. Découvrez comment change l'environnement RH en 2022.
Comment la métier RH se transformera t-il en 2022 ?
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Chaque année, plusieurs mesures sont mises en place pouvant transformer les RH. Cela peut être dû à un choix du gouvernement que ce soit par nécessité ou par décision de loi. Depuis bientôt deux ans, les mesures mises en place existent en grande partie à cause de la crise sanitaire actuelle. Il est d’ailleurs probable que de nouvelles mesures arrivent en 2022, continuant de modifier les RH. Afin de vous permettre d’être le mieux informé à ce sujet, voyons ensemble comment suivre les évolutions RH, quelles sont les ressources mises à votre disposition pour cela, et faisons un point sur les mesures arrivant dans le futur.

Comment suivre les évolutions RH ?

Les métiers RH sont en constante évolution. Plus précisément, ils évoluent au fur et à mesure des nouvelles technologies. C’est pourquoi il est important de suivre ces évolutions. Faisons un point sur les compétences importantes à avoir actuellement pour un métier RH, en fonction de l’évolution des dernières années :

Les compétences « traditionnelles » en 2022

Pour bien comprendre les nouvelles compétences attendues, voyons lesquelles étaient déjà nécessaires dans l’esprit de la plupart.

Actions d’organisation : la personne RH doit être capable de gérer la carrière de chaque membre du personnel via des entretiens, en tenant compte du développement des compétences, etc.,...

Actions stratégiques : ces actions consistent à suivre les départs et arrivées dans l’entreprise, faire en sorte que les collaborateurs fassent telle ou telle formation et ainsi de suite.

Actions d’administrations : tous les contrats de travail, arrêts maladie, etc., sont gérés par la personne en RH.

Actions humaines : étant directement présente dans le nom RH (Ressources Humaines), il est normal que la ou les personnes de ce pôle gèrent la partie humaine de l’entreprise, c’est-à-dire que cette personne est présente pour écouter, et échanger avec les personnes de l’entreprise en ayant besoin, pour créer un climat de confiance.

Les compétences émergentes en 2022

Voyons à présent les compétences moins attendues, car bien plus récentes, mais tout aussi importantes de nos jours.

Actions digitales : l’aspect du travail qui s’est probablement le plus développé en raison de la crise sanitaire, les actions digitales vont permettre un gain de temps pour une personne RH, ainsi que pour beaucoup de collaborateurs.

Actions marketing : cet aspect a pour but de développer au mieux les offres d’emploi proposées par l’entreprise, afin de trouver la personne la plus qualifiée pour répondre aux besoins. C’est bien le rôle du pôle RH.

Actions d’analyse : pour connaître au mieux l’efficacité des employés et de la production de l’entreprise, l’analyse sera le meilleur outil d’un employé RH. Cela permet d’ajuster la ou les stratégies de l’entreprise.

Actions humaines : en effet, cette compétence n’est pas nouvelle, mais est certainement celle qui évolue la plus. Avec le télétravail, beaucoup de choses ont changé du point de vue humain, ce à quoi le personnel RH a dû s’adapter.

Les mesures de 2022

Certaines mesures vont être prises en 2022 amenant différents changements en RH. Tout d’abord, nous pouvons noter le protocole sanitaire qui va évoluer encore une fois et impacter les métiers RH. Un dispositif a également été mis en place jusqu’à fin 2022 : les emplois francs. Ce dispositif apporte une aide financière pour les entreprises embauchant toute personne sans emploi habitant un quartier prioritaire de la politique de la ville, créant ainsi plus d’emplois. Enfin, nous pouvons noter la certification Qualiopi qui devient obligatoire pour les prestataires ayant besoin d’un financement pour concourir au développement de compétences.

De nouvelles réformes influencées par les élections ?

Enfin, les nouvelles élections présidentielles de 2022 peuvent grandement impacter les métiers RH, même en dehors du résultat final. C’est pourquoi il est important de se tenir informé des informations pouvant mener à des transformations RH en 2022.

Quelles sont les ressources de veille juridique ?

Il est crucial de suivre l’évolution juridique du monde professionnel pour les personnes RH, afin d’adapter la stratégie de l’entreprise en fonction de ce qui est à disposition. Voyons ensemble comment suivre les évolutions des tendances RH.

Google Alertes : cet outil, proposé par Google, vous permet de recevoir une alerte par mail ou sur votre téléphone chaque fois qu’une nouvelle information sur un sujet demandé vous est envoyée. Idéal dans les périodes difficiles pour consulter les actualités vous-même.

Sites Internet : des sites spécialisés sur l’aspect juridique existent qui vous permettront d’effectuer une veille juridique. Nous vous recommandons ici Légifrance, site officiel de l’administration française et Édition Tissot.

Réseaux professionnels : les réseaux professionnels vont vous permettre d’échanger avec d’autres professionnels, vous permettant d’avoir d’autres avis et d’adapter le travail RH. CMRH et ANDRH sont de très bon site pour cela, permettant ensuite de rencontrer d’autres professionnels.

Médias : les médias comme l’Écho, l’Express ou le Journal du Net (ou le blog Neobrain) vous permettront d’avoir des infos plus générales, mais aussi des témoignages et interviews de professionnels, et d’être tenu au courant des plus grands changements.

Les autres veilles : d’autres veilles touchent directement à cet aspect juridique et sont toujours importantes en RH telles que les veilles de santé et sécurité du travail. Le site officiel de l’ANACT vous permettra de vous tenir informé à ce niveau.