Je souhaite amplifier la
mobilité interne de mon organisation !

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60%

Des collaborateurs opteraient pour une évolution interne plutôt qu'un nouveau poste en externe. Seulement 5% des recrutements proviennent de mobilité interne.

Source :Étude Hays sur le recrutement. 2021.

Logo Neobrain 2021
Passez à une organisation agile de vos ressources humaines

Neobrain rapproche les compétences internes des postes et missions à pourvoir. Notre intelligence artificielle suggère les plans de carrière aux collaborateurs, et assiste managers et RH dans l'allocation des bonnes ressources. Certains clients ont augmenté de 66% leurs mobilités internes grâce à notre outil.

AMPLIFIEZ VOTRE AGILITé par la mobilité interne

● Proposez un répertoire de métiers interne associé aux compétences clés pour offrir plus de visibilité à vos talents.

● Créez une marketplace de missions sur lesquelles se positionnent vos collaborateurs en fonction de leurs motivations et compétences.

● Pilotez les actions de mobilité interne pour les adapter à la stratégie globale de l'organisation, mesurez leur impact.
Capture Plateforme - ReferentielCapture Plateforme - Missions internes

ANTICIPEZ LES BESOINS
DE VOTRE ORGANISATION

● Visualisez les écarts entre les capacités et les besoins de votre organisation en compétences.

● Intégrez les données externes d'évolutions des compétences pour adapter votre politique RH.

● Donnez à chaque manager un outil pour anticiper les besoins d'accompagnement de son équipe.

REndez vos collaborateurs
Acteurs de leur mobilité

● Donnez la visibilité sur les options de mobilités suivant leurs motivations et compétences.

● Offrez leur la possibilité de construire leur propre chemin de mobilité et de formations.

● Accompagnez-les dans le développement de leurs compétences et évoluer vers les postes les plus adaptés à leurs souhaits.
Capture Plateforme - FormationsCapture Plateforme - Tableau de bord

Utilisez les passerelles métierS
pour amplifier la mobilité

● Visualisez les proximités entre vos métiers pour dessiner les parcours les plus pertinents.

● Détectez les écarts de compétences pour mettre en évidence les parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.

● Accédez à une planification des ressources quantitatives et qualitatives.

LES 3 "MUST" DE LA MOBILITÉ INTERNE

01
Créer un référentiel de compétences
02
Promouvoir les opportunités internes
03
Mettre en place des passerelles métiers

Nos clients

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Fluidifier la mobilité en permettant à chacun d'identifier son patrimoine de compétences.

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Détecter nos hauts potentiels grâce à l'entraînement de l'IA Neobrain.

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Piloter notre Workforce Planning pour anticiper l'évolution de nos métiers.

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