Je souhaite amplifier la
mobilité interne de mon organisation !

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26%

Des collaborateurs au niveau mondial ne connaissent pas leurs besoins en formation. Guidez les dans leur développement grâce à Neobrain !

Source : étude mondiale du BCG et de The Adecco Group 2019

Logo Neobrain 2021
Passez à une organisation agile de vos ressources humaines

Grâce à sa capacité à évaluer les compétences internes et à suggérer des métiers adaptés, SmartMobility permet aux RH et managers de faciliter le processus de mobilité et assiste les collaborateurs dans la construction de leur plan de carrière.

Renforcez la performance
de votre stratégie RH

● Proposez un répertoire de métiers interne pour offrir plus de visibilité.

● Visualisez les écarts entre les capacités et les besoins de votre organisation.

● Pilotez les actions de mobilité interne pour les adapter à la stratégie globale de l'organisation.
Capture Plateforme - ReferentielCapture Plateforme - Missions internes

ANTICIPEZ LES BESOINS
DE VOTRE ORGANISATION

● Diffusez des missions internes pour répondre aux offres de votre organisation.

● Créez une marketplace de missions sur lesquelles se positionnent vos collaborateurs.

● Donnez à chaque manager une synthèse des forces et axes d'amélioration de son équipe.

REndez vos collaborateurs
Acteurs du changement

● Mettez un répertoire de métiers interne à disposition de vos collaborateurs.

● Facilitez la mobilité interne en proposant des métiers en adéquation avec le profil de vos collaborateurs.

● Accompagnez-les dans la construction de leur plan de carrière où qu'ils soient.
Capture Plateforme - FormationsCapture Plateforme - Tableau de bord

Utilisez les passerelles métierS
pour amplifier la mobilité

● Observez la proximité entre deux métiers et visualisez l'écart d'un point A à un point B.

● Mettez en évidence les parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.

● Accédez à un planning des ressources quantitatives et qualitatives.

LES 3 "MUST" DE LA MOBILITÉ INTERNE

01
Créer un référentiel de compétences
02
Promouvoir les opportunités internes
03
Mettre en place des passerelles métiers

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