Anticipation des compétences d'avenir, personnalisation de l'accompagnement pour toujours garder une longueur d’avance.
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- Une suggestion personnalisée de formations, synchronisée à votre catalogue et à des sources externes (Degreed, OpenClassrooms, Linkedin Learning, etc.).
- Une gestion simplifiée du remplissage des sessions pour maximiser l'engagement et optimiser votre budget.
- Un suivi fin de l'engagement des salariés sur chaque formation pour améliorer le catalogue de manière dynamique.
- Un parcours en 21 jours, personnalisable à l'infini, qui vous permet d'ancrer de nouvelles habitudes / comportements (idéal pour développement des soft skills ou des compétences managériales)
- Une grande variété de formats possibles : vidéos, intégrations d'outils externes, tests & quizz, battle, articles, etc.
- Un engagement assuré : en moyenne 87% des utilisateurs vont jusqu'au bout du parcours 21 jours.
- Les contenus peuvent être fournis par des partenaires certifiés.
- Une création facilitée du plan de développement individuel (PDI) en fonction des gaps de compétences.
- Une fixation des objectifs de développement avec son manager et suivi facilité des actions mises en oeuvre.
- Le manager est guidé dans la fixation des objectifs de développement et dans l'identification des actions associées (formations, shadowing, etc.).
- Une mesure de l'impact du plan d'action et de la montée en compétences de chaque salarié.
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