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De nouveaux défis
Vos tableaux de bords sont constitués de l'ensemble des données de vos SIRH. Vos People Analytics vous fournissent des indicateurs clairs et complets. Vous avez les clés pour prendre les bonnes décisions et rationaliser votre budget RH.
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Des DRH estiment que le développement des compétences et la formation sont une priorité d'investissement pour 2023.
Source : "Baromètre Future of HR", Deloitte, 2021
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Bénéficiez d'un reporting complet de vos actions et de leurs impacts
- Utiliser des tableaux de bord personnalisés pour avoir un état des lieux exhaustif de votre gestion des compétences (niveaux de compétence, ...)
- Analyser les performances par populations de collaborateurs à partir de données fiables et partagés avec les acteurs RH.
- Casser les silos des SIRH traditionnels dans une démarche méthodologique d'intégration des flux de toutes vos applications.
Prenez des décisions quotidiennes à partir d'insights opérationnels
- Personnaliser les tableaux de bord suivant les métriques clés : turnover, équité salariale, mobilités internes, ...
- Rentabiliser votre achat de logiciel de Talent Management par une adoption complète par les utilisateurs.
- Conformer vos pratiques digitales RH aux normes en assurant la confidentialité et la sécurité des données sensibles.
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NOTRE RÉPONSE
Pilotez votre organisation par la compétence
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- Un décloisonnement des différents systèmes d'information pour valoriser les données disponibles quelque soit leur format
- Le relais de la politique RH de manière immédiate et stimulante pour impliquer l'ensemble de vos clients internes
Il nous font
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