● Analyse prédictive de l'attrition de la population : turn over, âge de départ à la retraite, mobilité interne, etc.
● Une interface intuitive pour impliquer les managers dans votre Strategic Workforce Planning. Ceci permet un pilotage décentralisé tout en permettant une agrégation simple des données.
● Une planification des ressources quantitatives (headcount) et qualitative (degré de transformation du métier).