Je souhaite RENDRE MES COLLABORATEURS
ACTEURS DE LEUR CARRIèRE !

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72%

Des collaborateurs se disent plus autonomes grâce aux outils digitaux RH.

Source : Baromètre "Digital Workplace" Ifop. 2020.

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Engagez vos collaborateurs dans leurs choix de carrière avec un outil intuitif

Vos collaborateurs demandent à mieux connaître leurs compétences et les chemins de carrière de votre entreprise. Accompagnez-les avec un outil intuitif qui valorise leurs motivations et les compétences d'avenir de votre organisation. Prenez les bonnes décisions entre recrutement externe et mobilité interne.

Valorisez
LES évolutionS interneS

● Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en affichant votre référentiel de métiers interne.

● Facilitez la construction de plans de carrière en adéquation avec les souhaits professionnels de vos collaborateurs.

● Donnez leur accès à des ressources pour les guider dans leurs évolutions.
Capture Plateforme - ReferentielCapture Plateforme - Missions internes

ADAPTEZ VOS FORMATIONS
Pour fidéliser VOS COLLABORATEURS

● Suggérez des formations pertinentes pour les aider à développer des compétences stratégiques et d'avenir.

● Mesurez l'impact des formations sur les niveaux de compétences individuelles et collectives.

● Accompagnez vos collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs en proposant un suivi digitalisé en temps réel.

ENGAGEZ vos talents
Dans tous les entretiens essentiels

● Bénéficiez d'un outil qui suit toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur : depuis son intégration jusqu'à sa sortie.

● Évitez les doubles saisies dans les supports en conservant les commentaires de chaque interlocuteur : manager - Rh et collaborateurs.

● Donnez à vos collaborateurs les clés pour devenir acteurs de la construction de leur développement, à chaque étape de leur carrière.
Capture Plateforme - Missions internes

3 PILIERS POUR ASSURER L'ENGAGEMENT DE VOS COLLABORATEURS

01
CONSTRUIRE DES PLANS DE 
CARRIèRE ADAPTéS
02
PROPOSER DES FORMATIONS ADAPTéES AUX ENJEUX
03
OUVRIR LE Répertoire des offres internes

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Fluidifier la mobilité en permettant à chacun d'identifier son patrimoine de compétences.

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Donner aux collaborateurs l’opportunité d’évoluer et piloter la transformation des métiers.

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Piloter notre Workforce Planning pour anticiper l'évolution de nos métiers.

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Déployer une GPEC dynamique et réenchanter notre talent management.

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