Je souhaite Cartographier
et animer les compétences !

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Des métiers d’ici 2030 vont être profondément bouleversés dans tous les secteurs économiques. De nouvelles compétences professionnelles vont émerger.

Source : L'observatoire de la compétence 2022

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Structurez vos référentiels de métiers et de compétences !

La création de référentiels métiers et compétences dynamique est le moteur essentiel de votre Talent Management. La connaissance de vos forces vives favorise la mobilité interne. Enrichissez ce savoir avec Neobrain pour projeter votre organisation vers les métiers et compétences de demain.

UNE Méthodologie de cartographie
Simple et pérenne

● Bénéficiez d'une expertise méthodologique pour vous guider à chaque étape de votre projet de cartographie des compétences.

● Intégrez toutes les parties prenantes dans la réflexion grâce à nos ateliers, et définissez ainsi les compétences d’avenir pour votre organisation.

● Alimentez votre socle RH, enrichissez et mettez à jour vos référentiels en continu grâce à l'Intelligence Artificielle de Neobrain.
Capture Plateforme - ReferentielCapture Plateforme - Missions internes

Des référentiels de compétences
Qui vous ressemblent

● Intégrez les spécificités de votre organisation : lexique, charte graphique, adaptation à votre système d'information actuel.

● Appuyez-vous sur la combinaison de vos données internes et de sources d'information externes pour réaliser vos cartographies dynamiques et évolutives.

● Définissez vos objectifs organisationnels dès les premières étapes de votre démarche, réalisez les arbitrages pour fiabiliser votre outil.

Une cartographie
au centre de votre stratégie RH

● Visualisez les compétences à renforcer, les passerelles entre métiers et les aires de mobilité avec un outil intuitif d’aide à la décision.

● Construisez les indicateurs adaptés à vos objectifs et vos utilisateurs : Direction RH, spécialistes RH, managers de proximité.

● Déclinez l’ensemble de votre stratégie de manière fluide à partir de votre cartographie : recrutements, objectifs de développement, talent marketplace, hauts potentiels, succession planning…
Capture Plateforme - Formations

Notre Recette en 3 ingrédients

01
Dédier une équipe projets à vos côtés
02
Synchroniser vos données avec l’ensemble de votre SIRH
03
Animer en permanence votre outil

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Fluidifier la mobilité en permettant à chacun d'identifier son patrimoine de compétences.

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Donner aux collaborateurs l’opportunité d’évoluer et piloter la transformation des métiers.

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