Je souhaite
aNTICIPER LES PERTES DE COMPETENCES !

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33%

Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !

Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019

Logo Neobrain 2021
Donnez-vous les moyens d'anticiper les pertes de compétences.

Grâce à sa cartographie dynamique Neobrain vous donne les moyens de visualiser les compétences à risque. Définissez votre politique RH pour réaliser les mobilités, formations, transmissions ou recrutements et ainsi lutter contre ces risques.

VISUALISEZ VOS
COMPÉTENCES à risque

● Déployez un référentiel pour recenser les compétences disponibles dans votre entreprise.

● Identifiez les compétences actuelles et futures en nombre insuffisant.

● Associez la motivation à développer ces compétences pour détecter les risques de pertes de compétences.
Capture Plateforme - ReferentielCapture Plateforme - Missions internes

IDENTIFIEZ LES PROFILS
EN RISQUE DE Départ

● Lancez des people review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.

● Anticipez les profils à risques en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.

● Obtenez rapidement une matrice des risques de départ suivant vos Business Units et métiers.

Planifiez les
successions

● Limitez l'impact des départs grâce à l'élaboration de plans de successions basés sur les compétences.

● Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de lui assurer toutes les chances de réussite.

● Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.
Capture Plateforme - FormationsCapture Plateforme - Tableau de bord

GUIDEZ VOS COLLABORATEURS
VERS LEUR FUTURE CARRIÈRE

● Accompagnez individuellement vos collaborateurs pour assurer une transition fluide.

● Proposez des parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.

● Bénéficiez d'un planning détaillé tant quantitatif que qualitatif de vos ressources.

LE KIT DE LA PÉNURIE DE COMPÉTENCES

01
FAIRE DES COMPÉTENCES UN VÉRITABLE LEVIER DE PERFORMANCE
02
Conduire le changement de façon progressive
03
INTÉGRER LA MOTIVATION AUX PLANS DE SUCCESSION

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Détecter nos hauts potentiels grâce à l'entraînement de l'IA Neobrain.

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