Je souhaite
aNTICIPER LES PERTES DE COMPETENCES !

33%

Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !

Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019

Donnez-vous les moyens d'anticiper les pertes de compétences.

Grâce à sa cartographie dynamique Neobrain vous donne les moyens de visualiser les compétences à risque. Définissez votre politique RH pour réaliser les mobilités, formations, transmissions ou recrutements et ainsi lutter contre ces risques.

VISUALISEZ VOS
COMPÉTENCES à risque

● Déployez un référentiel pour recenser les compétences disponibles dans votre entreprise.

● Identifiez les compétences actuelles et futures en nombre insuffisant.
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● Associez la motivation à développer ces compétences pour détecter les risques de pertes de compétences.

IDENTIFIEZ LES PROFILS
EN RISQUE DE Départ

● Lancez des people review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.

● Anticipez les profils à risques en observant plus de 95 facteurs de désengagement chez les collaborateurs.

● Obtenez rapidement une matrice des risques de départ suivant vos Business Units et métiers.

Planifiez les
successions

● Limitez l'impact des départs grâce à l'élaboration de plans de successions basés sur les compétences.

● Proposez un plan d'accompagnement pour les collaborateurs identifiés afin de lui assurer toutes les chances de réussite.

● Visualisez vos plans de succession à chaque niveau de votre organisation.

GUIDEZ VOS COLLABORATEURS
VERS LEUR FUTURE CARRIÈRE

● Accompagnez individuellement vos collaborateurs pour assurer une transition fluide.

● Proposez des parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.

● Bénéficiez d'un planning détaillé tant quantitatif que qualitatif de vos ressources.