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aNTICIPER LES PERTES DE COMPETENCES !

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Des actifs français seront à la retraite d'ici 2030. Grâce à Neobrain, mettez en place un plan de succession afin d'éviter les pénuries de compétences !

Source : Projection du Conseil d'orientation des retraites, 2019

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Visualisez vos capacités et besoins en compétences

Grâce à sa capacité à évaluer les compétences internes et à suggérer des métiers adaptés, SmartMobility permet aux RH et managers de faciliter le processus de mobilité et assiste les collaborateurs dans la construction de leur plan de carrière.

VISUALISEZ VOS
COMPÉTENCES DISPONIBLES

● Déployez un référentiel pour recenser les compétences disponibles dans votre entreprise.

● Identifiez les compétences aux noeuds stratégiques de votre organisation.

● Repérez rapidement les compétences clés détenues pour chaque collaborateur.
Capture Plateforme - ReferentielCapture Plateforme - Missions internes

IDENTIFIEZ LES PROFILS
EN RISQUE DE Départ

●Lancez des people review en quelques clics pour apprécier la situation professionnelle de tous vos collaborateurs.

● Anticipez les profils à risques en observant plus de 95 facteurs chez les collaborateurs.

● Obtenez rapidement une matrice des risques de départ en visualisant tout ou partie des collaborateurs concernés.

planifiez la
succession

● Gérez les risques de départ grâce aux suggestions de profils pertinents.

● Proposez une plan de montée en compétences pour le collaborateur suggéré afin de lui assurer toutes les chances de réussite.

● Maîtrisez les risques en identifiant rapidement un remplaçant qualifié et motivé.
Capture Plateforme - FormationsCapture Plateforme - Tableau de bord

GUIDEZ VOS COLLABORATEURS
VERS LEUR FUTURE CARRIÈRE

● Accompagnez individuellement vos collaborateurs pour assurer une transition fluide.

● Proposez des parcours de formation adaptés aux profils de vos collaborateurs.

● Bénéficiez d'un planning détaillé tant quantitatif que qualitatif de vos ressources.

LE KIT DE LA PÉNURIE DE COMPÉTENCES

01
FAIRE DES COMPÉTENCES UN VÉRITABLE LEVIER DE PERFORMANCE
02
Conduire le changement de façon progressive
03
INTÉGRER LA MOTIVATION AUX PLANS DE SUCCESSION

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