Le 27 mars 2025, l'Espace Keeze a accueilli 40 décideurs RH pour le lancement du livre blanc "Trajectoires Professionnelles", fruit d'une collaboration entre Capgemini Invent et Neobrain. Cette matinée d'échanges a permis de mettre en lumière les transformations profondes qui redéfinissent actuellement le monde du travail, à travers les témoignages de 4 leaders RH d'entreprises emblématiques.
Des Témoignages qui Dessinent l'Avenir
Anne Lebel, DRH Groupe Capgemini
Anne a ouvert les discussions en partageant la vision d'un pilotage intégré des transformations. Son intervention a notamment mis en évidence comment le groupe a réussi à former près de 200 000 collaborateurs aux fondamentaux de l'IA générative, tout en déployant un ambitieux programme de développement durable. Cette approche holistique illustre parfaitement la nécessité d'aligner les transitions technologiques, écologiques et démographiques.
Les initiatives concrètes déployées par Capgemini incluent :
- Le lancement d'un GenAI Campus
- Le développement d'assistants virtuels pour les managers
- L'ouverture de nouveaux centres de delivery dans les pays du Sud
Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars
Mathilde a ensuite détaillé le changement de modèle organisationnel chez Forvis Mazars. La Skills-based organization à l’échelle implique de nombreux changements :
- Recentrer les intitulés de poste sur la valeur “expertise” apportée
- Revoir la manière d’évaluer les compétences jusqu’à, le cas échéant, certifier les soft skills
- Repenser les rémunérations pour l'aligner sur le nouvel étalon "skills"
Cette forme d’organisation renforce l’employabilité et l’appétence des collaborateurs à monter en compétences
La Transformation en Action
Tiphaine Brisou Debeze, People Director chez Sage
Tiphaine a partagé l'ambitieuse stratégie de Sage, qui vise à porter à 60% la part des postes pourvus en interne. Cette transformation s'appuie sur une vision renouvelée de la gestion des parcours professionnels, où chaque collaborateur devient acteur de son développement. La mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en deux phases témoigne de cette volonté de structurer la démarche tout en restant agile.
Elisabeth Gaumont, Directrice Emploi et Compétences chez Thalès
Elisabeth a conclu les interventions en présentant le défi majeur de Thales : assurer la transmission des savoirs dans un contexte de renouvellement massif des effectifs. Face à l'objectif de 100 000 recrutements d'ici 2030, l'entreprise développe une approche équilibrée entre expertise technique et polyvalence, soutenue par un programme "Learning Company" innovant.
Les Grandes Tendances qui Émergent
La convergence des témoignages a fait émerger trois tendances majeures qui façonneront l'avenir des trajectoires professionnelles :
- L'intelligence artificielle s'impose comme un accélérateur de transformation, à condition de préserver l'équilibre entre automatisation et jugement humain. Les entreprises leaders développent des cas d'usage RH innovants tout en maintenant la primauté de l'interaction humaine dans les décisions critiques.
- La révolution des compétences transforme profondément les organisations. Le passage d'une logique de poste à une approche par compétences nécessite non seulement de nouveaux outils, mais aussi une évolution culturelle majeure. La certification et la monétisation des compétences émergent comme des leviers d'engagement prometteurs.
- Le rôle du management évolue considérablement, marquant la fin de la "propriété des talents" au profit d'une vision plus collaborative du développement des équipes. Les managers deviennent des coachs, facilitateurs de la transmission intergénérationnelle et architectes des parcours professionnels.
Perspectives 2025-2026
Cette matinée d'échanges a confirmé que la transformation des trajectoires professionnelles constitue un enjeu stratégique majeur. Les organisations qui réussiront seront celles qui sauront combiner une culture de mobilité forte, des outils dynamiques de gestion des compétences et un environnement propice à l'apprentissage continu.
Téléchargez le Rapport Exclusif Sopra Steria Next et Neobrain :
