Safran - Répondre aux mutations des métiers

Le contexte client

Safran regroupe 83 000 collaborateurs sur 276 sites dans 27 pays. Sa mission est de contribuer durablement à un mode plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.

Pour répondre aux enjeux sociétaux, climatiques et digitaux qui transforment l’industrie aéronautique, Safran s’appuie sur une diversité de talents, que le Groupe s’engage à accompagner dans leur parcours de carrière. 

Développer les compétences et construire des parcours de carrière fait en effet partie des principes fondamentaux qui structurent la vie chez Safran.

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Les enjeux identifiés

Les équipes RH de Safran ont identifié les besoins avec Neobrain afin d’aller plus loin dans l’accompagnement proposé aux salariés dans la gestion de leur carrière :

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• Accompagner les collaborateurs pour se positionner sur leurs niveaux de compétences
• Bâtir et mettre à jour les différents référentiels de compétences de manière dynamique
• Recenser l'ensemble des formations et les relier aux compétences clés du Groupe
• Proposer des offres d’emplois internes adaptées aux profils des collaborateurs et à leurs aspirations
• Accompagner la mobilité interne pour fluidifier le redéploiement des compétences

La faculté de déploiement rapide, la puissance de sa technologie et l'intuitivité de la Talent Marketplace de Neobrain permettent de mettre en œuvre une politique de gestion et de développement des compétences en accord avec les défis du Groupe Safran.

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Notre approche‍

Safran s'appuie sur la synergie d'un écosystème mixte :

• Un socle de données fourni par SAP
• Une interface centrale mise à disposition par Neobrain

Stéphane Dubois souligne un déploiement réalisé "dans un temps record" en regroupant "ce qui se fait de mieux sur le marché". Les collaborateurs bénéficient d'une expérience d'utilisation homogène qui valorise leurs compétences et leurs aspirations.

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Les résultats

Le résultat de cette collaboration est la plateforme complète "Selia Skills" en cours de déploiement à l'échelle du Groupe.

La Talent Marketplace "crée une valeur instantanée pour les business units" : mise en avant de passerelles métiers, propositions de mobilités, accès aux emplois, formations de manière simple et transparente pour chaque collaborateur.

Voici le commentaire d'un salarié de Safran Brésil :

"I believe that this new platform SELIA is very objective, clear and easy to update my skills and dreams." ​