Safran - Répondre aux mutations des métiers
Le contexte client
Safran regroupe 92 000 collaborateurs sur 276 sites dans 30 pays. Sa mission est de contribuer durablement à un mode plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Pour répondre aux enjeux sociétaux, climatiques et digitaux qui transforment l’industrie aéronautique, Safran s’appuie sur une diversité de talents, que le Groupe s’engage à accompagner dans leur parcours de carrière.
Développer les compétences et construire des parcours de carrière fait en effet partie des principes fondamentaux qui structurent la vie chez Safran.
Les enjeux identifiés
Les équipes RH de Safran ont identifié les besoins avec Neobrain afin d’aller plus loin dans l’accompagnement proposé aux salariés dans la gestion de leur carrière :
- Accompagner les collaborateurs pour se positionner sur leurs niveaux de compétences
- Bâtir et mettre à jour les différents référentiels de compétences de manière dynamique
- Recenser l'ensemble des formations et les relier aux compétences clés du Groupe
- Proposer des offres d’emplois internes adaptées aux profils des collaborateurs et à leurs aspirations
- Accompagner la mobilité interne pour fluidifier le redéploiement des compétences
La faculté de déploiement rapide, la puissance de sa technologie et l'intuitivité de la Talent Marketplace de Neobrain permettent de mettre en œuvre une politique de gestion et de développement des compétences en accord avec les défis du Groupe Safran.
Notre approche
Safran s'appuie sur la synergie d'un écosystème mixte :
- Un socle de données fourni par SAP
- Une interface centrale mise à disposition par Neobrain
Stéphane Dubois, DRH de l'année 2023, souligne un déploiement réalisé "dans un temps record" en regroupant "ce qui se fait de mieux sur le marché". Les collaborateurs bénéficient d'une expérience d'utilisation homogène qui valorise leurs compétences et leurs aspirations.
Les résultats
Le résultat de cette collaboration est la plateforme complète "Selia Skills" est déployé à l'échelle du Groupe avec 5 langues.
Selon Stéphane Dubois, la Talent Marketplace Neobrain "crée une valeur instantanée pour les business units" .
Désormais les passerelles métiers sont formalisés, collaborateurs et managers accèdent à des opportunités de mobilités adaptées et accèdent à des formations de manière simple et transparente.
Voici le commentaire d'un salarié de Safran Brésil :
"I believe that this new platform SELIA is very objective, clear and easy to update my skills and dreams."
Ce module alimente de manière dynamique un répertoire interne de compétences et de métiers afin de projeter l'entreprise dans sa transformation. L'atout de l'Intelligence Artificielle de Neobrain est de générer automatiquement des suggestions d'aptitudes aux salariés pour faciliter la complétion de leurs profils. Dès lors l'équipe RH et les business peuvent avoir une cartographie des compétences disponibles et des compétences à développer.
Le détail du module Skills Inteligence.
Grâce à ce Module, Safran offre une visibilité complète sur les opportunités internes, qu'il s'agisse de parcours de développement ou d'emplois. Le nouvel écosystème offre à chacun une transparence sur la compatibilité avec les opportunités disponibles, leurs atouts et axes d'amélioration. Il fournit à chacun les meilleurs armes pour épouser la transformation des métiers du groupe en devant co-acteurs de leur employabilité.
Le détail du module Talent Marketplace.
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