Les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) occupent une place singulière dans le tissu économique français. Souvent discrètes, elles conjuguent ambition, ancrage local et pragmatisme opérationnel. Leur développement repose sur un équilibre délicat : structurer leurs pratiques sans perdre en agilité.
Neobrain les accompagne dans cette dynamique en proposant une solution RH complète conçue pour leur réalité : modulaire, rapide à mettre en œuvre et directement opérationnelle.
Structurer sans rigidifier
La structuration des processus RH est un passage obligé pour les ETI en croissance. En effet, les obligations RH des ETI sont nombreuses et demandent d'être assimilées avec souplesse dans le quotidien. Pour professionnaliser leur gestion des talents tout en préservant leur efficacité opérationnelle, les ETI ont besoin d’une solution souple, pragmatique et rapide à déployer.
Formalisation progressive des pratiques
Neobrain accompagne la mise en place de process RH pour les ETI (entretiens, référentiels, parcours) à un rythme adapté aux équipes RH et opérationnelles.
Gestion centralisée, déploiement allégé
La plateforme permet une coordination multi-sites ou multi-BU tout en laissant une autonomie opérationnelle aux managers.
Engager malgré une mobilité limitée
Les ETI ne peuvent pas toujours offrir une progression verticale rapide, mais elles ont les moyens de proposer des parcours riches et motivants. Valoriser les compétences, écouter les aspirations, encourager la mobilité transversale : autant de leviers pour renforcer l’engagement et réduire le turnover.
Projection professionnelle individualisée
Chaque collaborateur accède à des perspectives personnalisées, basées sur ses compétences et les opportunités internes.
Les Managers comme relais de développement
Les managers sont outillés pour accompagner la progression des équipes avec des supports clairs et des recommandations actionnables.
Prévoir les compétences de demain
Pour piloter leur performance, les ETI doivent disposer d’une vision claire de leurs ressources internes. Or, l’absence de cartographie ou d’outils intégrés rend difficile l’analyse des expertises disponibles. Visualiser, structurer et exploiter la donnée compétence devient un levier stratégique pour mener à bien la GEPP dès 300 employés.
Cartographie intelligente des compétences
Neobrain détecte automatiquement les compétences clés et les écarts critiques, en les connectant aux besoins actuels et futurs.
Aide à la décision RH et managériale
Les tableaux de bord facilitent l’allocation des ressources et la priorisation des actions RH sur chaque périmètre.
Les 5 Actions pour Réussir vos Campagnes d'Entretiens
70% des RH jugent leurs campagnes d’entretiens perfectibles. Découvrez 5 actions pour rendre cet exercice plus efficace et mobilisateur. Trouvez les arguments pour convaincre votre Comité de Direction.
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Intégration
Quels sont, parmi vos logiciels quotidiens, ceux avec lesquels notre plateforme s'intègre ?
Users Love Us
En quoi l'accompagnement de Neobrain se distingue t-il (cadrage, déploiement, évolutions) ?
Succes stories
De quelle manière les clients de Neobrain sont-ils passés du projet à l'usage quotidien ?
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Le module logiciel "Performance" de Neobrain aide les ETI à piloter en toute simplicité les campagnes d’entretiens et revues des talents, avec une dimension "compétences" centrale.
Son interface intuitive guide managers et collaborateurs étape par étape. Les RH disposent de reportings personnalisables et temps réel pour mesurer les progrès, suivre l’évolution des compétences et valoriser le ROI, recentrant ainsi leurs actions sur la stratégie et l’engagement.
FAQ
Qu’est-ce qu’un logiciel RH pour PME/ETI ?
Un logiciel RH pour PME ou ETI est une solution, le plus souvent digitale, qui centralise et automatise la gestion des talents. Elle couvre les processus de recrutement, de formation, d’évaluation, et le suivi des compétences, permettant ainsi aux RH et managers de gagner du temps, améliorer la conformité et optimiser la gestion de leur capital humain.
Quelles fonctionnalités sont essentielles dans un logiciel RH dédié aux PME/ETI ?
Les fonctionnalités essentielles incluent : la gestion des entretiens et des compétences, la planification des formations, le suivi du temps de travail, l’onboarding, la gestion des absences et congés, ainsi que des tableaux de bord analytiques pour piloter la performance et accompagner la croissance.
Comment choisir le bon logiciel RH pour mon entreprise de taille intermédiaire ?
Identifiez d’abord vos besoins spécifiques (taille, secteur, complexité des processus) avec un panel d'utilisateurs. Favorisez une solution évolutive et modulable, évaluez l’accompagnement et le support client, testez l’interface, et vérifiez la conformité RGPD et la sécurité des données.
Un logiciel RH dédié convient-il aussi si mon entreprise grandit ?
Oui, les solutions pour PME/ETI sont pensées pour être évolutives : elles s’adaptent à la croissance de votre entreprise, vous permettant d’ajouter des modules ou des utilisateurs et de couvrir de nouveaux besoins sans changer d’outil.
