Le cabinet de conseil et d’études LightHouse Research & Advisory, organise depuis 2020 ses HR Tech Awards, pour récompenser les initiatives HR les plus innovantes, dans différents domaines (formation, recrutement, expérience collaborateur…). Cette année, c’est Neobrain, à l’origine d’une solution SaaS de gestion des compétences RH basée sur l’IA et la Big Data, qui remporte le prix de la meilleure innovation ou solution émergente dans la catégorie Talent Management.
Que sont les HR Tech Awards et pourquoi sont-ils importants ?
Les HR Tech Awards sont des prix organisés depuis 2020 par Lighthouse Research & Advisory pour distinguer les solutions RH les plus innovantes parmi le flot d'outils émergents. Ils sont importants car ils permettent aux entreprises d'identifier les solutions qui répondent réellement aux problématiques RH quotidiennes, validées par un jury indépendant d'experts du secteur. Ces awards couvrent 7 domaines clés : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, Core HR, expérience collaborateur, qualité de vie au travail, et sujets émergents.
Neobrain reconnue comme la solution la plus innovante dans la catégorie "Talent Management"
Les HR Tech Awards, organisés par Lighthouse Research & Advisory, récompensent, chaque année depuis 2020, les entreprises qui se distinguent en matière de HR Tech.
L’objectif : s’y retrouver dans le flot des solutions RH émergentes et distinguer les plus prometteuses, celles qui répondent réellement à des problématiques quotidiennes pour les entreprises et leurs RH.
Qu'est-ce qui a différencié Neobrain des autres solutions de Talent Management ?
Ce qui a différencié Neobrain des autres solutions de Talent Management est son approche innovante de l'analyse des compétences : une analyse simple et précise des écarts de compétences accessible directement aux collaborateurs, des outils permettant d'évaluer les atouts individuels et leur exploitation future, et une perspective nouvelle sur la valeur ajoutée du Talent Management pour l'entreprise. Cette approche basée sur l'IA et la Big Data offre une vision différenciante dans un marché saturé de solutions axées sur les compétences.
Les prix sont répartis dans 7 domaines :
- Acquisition de talents / recrutement
- Gestion des talents et des compétences
- Montée en compétences / développement des talents
- Core HR / Workforce
- Expérience collaborateur
- Qualité de vie au travail
- Autres (sur des sujets émergents)
Le Jury est composé de membres anonymes et indépendants issus du secteur RH, du monde de la recherche et d’experts (leaders, chercheurs…). Parmi les critères de sélection : adéquation des solutions avec de réelles problématiques RH, démos, retours d’expérience et profil de l’entreprise derrière la technologie.
« Avec tant de solutions axées sur les compétences, il était difficile d'imaginer que quelqu'un puisse proposer une approche différenciante et innovante, mais Neobrain l'a fait. Avec une analyse simple, précise et lisible des écarts de compétences à laquelle les collaborateurs peuvent accéder, des outils pour jauger les atouts de chacun et la façon dont ils pourront les exploiter à l’avenir, Neobrain offre une nouvelle perspective sur ce que le Talent Management peut apporter à l’entreprise et aux équipes. », explique Ben Eubanks, Chief Research Officer, Lighthouse Research & Advisory.
Comment les solutions sont-elles évaluées pour les HR Tech Awards ?
Réponse : Les solutions sont évaluées pour les HR Tech Awards selon plusieurs critères stricts : l'adéquation avec de réelles problématiques RH rencontrées quotidiennement, la qualité des démonstrations produit, les retours d'expérience concrets des clients utilisateurs, et le profil de l'entreprise derrière la technologie (solidité, innovation, vision). Le jury, composé de membres anonymes et indépendants issus du secteur RH, du monde de la recherche et d'experts reconnus, garantit une évaluation objective et rigoureuse des solutions candidates.
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« Nous sommes honorés que notre travail soit reconnu par une institution comme Lighthouse Research & Advisory. Cela montre à quel point nos outils répondent à de vraies problématiques en matière de gestion des talents. Cela valide également notre vision des RH et notre stratégie fondée en grande partie sur la R&D. Nous sommes persuadés que l’investissement dans la recherche et le développement nous permettront de garder cette longueur d’avance et nous ouvriront de nouveaux défis ces prochains mois. Encore une fois, merci au Jury d’avoir cerné qui était Neobrain et ce vers quoi nous souhaitons aller ! », Paul Courtaud, CEO de Neobrain.
