Identifier les compétences dont une entreprise a besoin permet de fixer une direction. Donner à chaque collaborateur les moyens de les développer permet d’avancer. Avec MentorcliQ, Neobrain rapproche ces deux dimensions : la connaissance des compétences et l’accompagnement humain qui aide à les faire grandir.
Ce 21 octobre 2026, MentorcliQ annonce l’acquisition de Neobrain. Ce rapprochement réunit des technologies complémentaires autour d’une ambition commune : permettre aux entreprises de mobiliser leurs talents et de préparer leurs équipes aux transformations du travail, notamment celles qu’accélère l’intelligence artificielle.
Une nouvelle étape dans le développement de Neobrain
Depuis sa création à Paris en 2018, la raison d'être de Neobrain est de faire prendre conscience du poids considérable des compétences dans leur capacité à créer le lien entre les aspirations des collaborateurs et les besoins des entreprises.
Cette vision s’est enrichie au fil de son développement. Le rapprochement avec WiserSkills, en 2022, a renforcé ses capacités de cartographie des compétences et de planification stratégique des effectifs. L’acquisition de Flashbrand, en 2023, a prolongé cette approche dans le suivi de la performance, le feedback et le dialogue entre collaborateurs et managers, tout en accompagnant son implantation aux États-Unis.
En rejoignant MentorcliQ, Neobrain poursuit cette trajectoire. Son expertise des compétences et de la mobilité interne s’associe désormais à des solutions qui structurent le mentorat et les échanges au sein de communautés de collaborateurs.
Une offre enrichie pour accompagner les transformations des compétences
Pour les directions des ressources humaines, les évolutions technologiques soulèvent des questions très concrètes : quelles compétences développer ? Quels collaborateurs peuvent évoluer vers les métiers qui se transforment ? Comment les accompagner dans cette transition ? MentorcliQ et Neobrain forment ainsi une réponse complémentaire :
- La technologie de Neobrain apporte une visibilité sur les compétences disponibles, les besoins futurs et les passerelles entre métiers. Elle permet d’identifier des perspectives de carrière et de rapprocher les collaborateurs d’opportunités internes.
- Le mentorat et les communautés de MentorcliQ enrichissent les moyens d’agir sur ces perspectives. Les RH peuvent ainsi articuler l’identification des besoins, les parcours professionnels et des dispositifs d’accompagnement fondés sur la transmission et l’apprentissage entre pairs.
Le mentorat pour soutenir les parcours professionnels
Une évolution professionnelle demande des repères, des échanges et la possibilité de bénéficier de l’expérience d’autres professionnels.
Avec le mentorat on remet l'humain au coeur des échanges. Paul Courtaud, fondateur de Neobrain.
Le mentorat apporte cet accompagnement. Il peut aider un collaborateur à préparer une mobilité, prendre ses marques dans un nouveau rôle ou développer ses compétences au contact d’un collègue expérimenté.
Associé à la connaissance des compétences et des parcours possibles, il donne aux équipes RH un moyen supplémentaire d’accompagner les transitions. Une perspective de carrière peut ainsi se traduire par un parcours de développement qui associe formation, expérience et transmission.
Les communautés pour faire circuler les savoir-faire
Une part de l’apprentissage se construit dans les échanges quotidiens : partager une pratique, confronter ses difficultés ou découvrir comment une autre équipe aborde un problème.
Les communautés de collaborateurs donnent un cadre à ces échanges. Elles permettent de réunir des personnes autour d’expertises, d’intérêts ou d’enjeux communs et de faciliter le partage de connaissances au-delà des frontières d’une équipe.
Pour les entreprises, elles constituent un appui pour diffuser les savoir-faire et accompagner l’évolution des pratiques. Pour les collaborateurs, elles ouvrent de nouveaux espaces d’apprentissage et de contribution.
L’intelligence des compétences au service du développement humain
Avec ce rapprochement, Neobrain et MentorcliQ réunissent la compréhension des compétences, les opportunités de carrière et les relations qui soutiennent le développement professionnel.
Pour les clients français de Neobrain, cette nouvelle étape enrichit les moyens d’accompagner la transformation des métiers : anticiper les besoins, mobiliser les compétences en interne et aider chacun à progresser grâce au mentorat et aux communautés.
Découvrez comment cette offre enrichie peut accompagner vos enjeux de compétences, de développement et de carrière. Échangez avec nos équipes.
