NEOBRAIN
dans la presse

L’intelligence artificielle est de plus en plus mise au service de la gestion des ressources humaines, notamment dans les processus de recrutement. Découvrez comment Neobrain et d'autres pioniers de l'IA en RH en font un atout majeur.

A 26 ans, cet étudiant d'Harvard vient de signer une levée de fonds à 20 millions d'euros pour sa troisième start-up, Neobrain. Avec, en ligne de mire, l'immense marché nord-américain.

Faites gagner de la visibilité à votre startup en participant aux concours et incubateurs comme The Factory de Neobrain.

Paul Courtaud, founder of Neobrain tells us about the use of AI in HR management.

Après la période de crise, des actions de rééquilibrage des effectifs ont été observés au cours du premier semestre 2021 dans le secteur IT, relève une étude réalisée en France par Neobrain. Après avoir été freinée, la demande en développeurs et en professionnels des data repart progressivement,

La pandémie n’a pas ralenti les recrutements dans l’IA. Et la fuite des cerveaux vers l’étranger, où l'excellence française est reconnue, a juste été gelée mais est repartie depuis fin 2020. Il faut dire que tous les secteurs s’arrachent ces compétences devenues vitales.

La startup Neobrain propose deux analyses qu’elle a réalisé autour des métiers de l’IT afin de répondre à deux questions : quels sont les postes les plus prisés ? les compétences les plus recherchées ? Afin de proposer ces résultats, 54 millions d’offres ont été analysées dans plus de 50 pays.

La compétence est aujourd’hui au cœur des préoccupations de toutes les entreprises, à tous ses échelons. Elle peut être à la fois le meilleur atout du manager et son pire cauchemar. Pour que cette valeur « compétence » reste un atout, il doit, avant toute chose, définir ce qu’il doit en faire.

Confrontées à un important turnover, les jeunes entreprises en pleine croissance doivent s’employer à retenir les compétences stratégiques.