Upskilling

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Préparez aujourd’hui les compétences de demain.

Avec l’anticipation des futurs besoins de votre entreprises, pour toujours garder une longueur d’avance.

PROFILE & TRAINING MATCHING

● Une suggestion personnalisée de formations, synchronisée à votre catalogue et à des sources externes (Degreed, OpenClassrooms, Linkedin Learning, etc.).

● Une gestion simplifiée du remplissage des sessions pour maximiser l'engagement et optimiser votre budget.

● Un suivi fin de l'engagement des salariés sur chaque formation pour améliorer le catalogue de manière dynamique.

COACHING JOURNEY

● Un parcours en 21 jours, personnalisable à l'infini, qui vous permet d'ancrer de nouvelles habitudes / comportements (idéal pour développement des soft skills ou des compétences managériales)

● Une grande variété de formats possibles : vidéos, intégrations d'outils externes, tests & quizz, battle, articles, etc.

● Un engagement assuré : en moyenne 87% des utilisateurs vont jusqu'au bout du parcours 21 jours.

● Les contenus peuvent être fournis par des partenaires certifiés.

OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT

● Une création facilitée du plan de développement individuel (PDI) en fonction des gaps de compétences.

● Une fixation des objectifs de développement avec son manager et suivi facilité des actions mises en oeuvre.

● Le manager est guidé dans la fixation des objectifs de développement et dans l'identification des actions associées (formations, shadowing, etc.).

● Une mesure de l'impact du plan d'action et de la montée en compétences de chaque salarié.

Comment développer rapidement les compétences
de vos équipes ?

01
Identification des besoins de développement prioritaires
02
Construction du parcours de formation adapté (actions quotidiennes, suggestion de contenus, etc.)
03
Reporting des actions menées et identification régulière des progrès à l'aide de méthodes scientifiques

Assurez-vous d'avoir la compétence disponible, au moment où vous en avez (vraiment) besoin

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