Mesurez les risques d’absentéisme liés à la situation d’organisation personnelle et à l’anxiété générée par la reprise potentielle du travail par salarié
Identifiez l’impact trajet et l’environnement de travail du salarié sur le risque sanitaire.
Faites évaluer par le manager l’impact sur l’activité de l’absence d’un collaborateur: permet d’identifier les compétences critiques dont l’absence serait préjudiciable à la performance.
DÉMONSTRATION
En 20 minutes, déterminez le niveau de stress global de vos collaborateurs grâce au test e-Stress fondé sur l'identification de 11 facteurs du stress au travail.
DÉMONSTRATION
Anticipez les compétences à risque qui deviennent pénuriques pour optimiser le plan deformation et le transfert de connaissances. Prédisez le désengagement en visualisant l’écart entre les souhaits de développement des collaborateurs et le besoin de montée en compétences de l’organisation.
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